【10月15日打卡总结】如何签约录用大学生？

作者青青浅调 2013-10-15 17:39 1367

内容来自 2013-10-17 打卡话题

校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环，可不能掉链子哦，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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如何签约录用大学生？

按照目前校园招聘的时间，大部分学校会有冬季学期的校园招聘会和春季学期的校园招聘会，冬季学期的校园招聘会结束后，大学生还有实习安排，第二年的毕业设计和论文准备，是没有办法相对稳定的在企业中工作的，另外，部分大学生对就业比较盲目，今天签了协议，明天看到好的又想违约，即使约定违约金，追回也太麻烦，合同大学生拿到毕业证以后，就可以签订正式的《劳动合同》，这时候违约金是失效的，针对这种情况，我们在实际中的做法是这样的：

Ø 冬季学期招聘会打算录取的大学生，签三方《就业协议》和《实习协议》，因为没有拿到毕业证的大学生是不能签订劳动合同的，所以我们需要等到其拿到毕业证后重新签订劳动合同。在《实习协议》中一般约定的薪资待遇会是员工试用期工资的90%，其他福利待遇和试用期的员工待遇相同，同时因为毕业生需要不定期回学校处理一些事情，我们每个月还会给予3天全额带薪事假，超过3天按照正常的事假流程来处理。

Ø 《就业协议》中需要额外约定的内容主要是以下两点：

1、违约金。如果签订了三方就业协议，毕业生单方面违约的话，需要支付单位违约金5000元。在实际上，大学生单方违约也是存在的，公司并没有特别追究违约金的问题。

2、大学生不能拿到毕业证的问题。因为招聘大学生，同时也面临着要为其中大部分人解决户口、档案等问题。大学生因为自身的原因，不能取得毕业证，而影响劳动合同的签订、户口、档案的转移等问题，责任由大学生本人承担。如果本人因为成绩差不能正常毕业，单位将不会签订劳动合同，不承担违约责任。

Ø 其他的注意事项：

1、耐心和专业。大学生在毕业签约的时候游移不定是人之常情，这个时候不能太公事公办了，而是要耐心的给他们做解答，教给他们办法，正好的明确自己的职业目标和发展方向，同时公司应该大气和大度一些，生意不成仁义在吧。

2、细致和周到。可以事先将关于工作岗位的相关信息整理成文件资料，包括岗位信息，薪资待遇，福利待遇，各种手续办理的资料，原件复印件的份数，证照等等，公司提供的各种办公用品的领取和使用流程，公司周边的生活资讯，包括交通、银行、通信公司，大的商场卖场信息等等，让大学生多一份了解多一份亲切。

3、工作标准和前景。对于生活上给予大学生更多的关心，对于工作的标准和要求上是不能放松的，所以关于工作的考核标准、关于岗位的晋升标准、关于公司的优秀人员培养计划等都事先给大学生民明确，让他们不仅看到稳定，更能看到前途。

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