【10月16日打卡总结】校招面试进行:1、根
作者 三卷
2013-10-16 08:53
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面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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校招面试进行:
1、根据单位岗位需求的要求来面试。
比如:有些部门有身高硬性要求的,则首先看身高。对英语有硬性要求的,则首先面试英语。
2、看学生的专业是否对口,如果是非专业的学生,则看学生的诚意度,对学生处于模棱两可立场的,则令可不要,省得浪费大家的时间。
3、对在学校担任了干部或在班上担任了干部的学生,则可以询问她是否还可以帮我们单位做个宣讲,招集其他的人员。如果面试成功了,发通知等消息可以通知干部,则要省心很多。
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2024-09-25 11:58
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