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各位好，又到了工作检讨与改善的环节了，仔细想想目前的工作，主要有以下几点：
1、针对薄弱环节，宣传力度还要加大。由于公司所处的位置在小城市的乡下，很多不了解的大学生有很多顾虑，担心业余生活会很单调。所以我觉得要加大城市的宣传，虽然是个小城镇，但江南小镇，景色不凡，公司也设文体娱乐中心，经常组织活动，另公司也开通购物班车，方便员工进程购物娱乐。
2、新进大学生关怀计划还需细化。目前新招的大学生，长期“放鸽子”式的车间学习，往往效果不佳，时间一长，很多人都失去了斗志，无所事事，紧接着就感觉自己没有办法实现价值，被孤立被遗忘了，然后就离职走人了。所以新进大学生除了安排导师外，还有一揽子培养计划才行，让他们逐步找到归属感，跟上前进的步伐。
3、公司实行见习期的薪酬福利也需要调整。目前新进的大学生在正式定岗前会有3-6个月学习见习期。这期间主要是熟悉公司产品织造流程，跟着师傅后面学习，并安排相关培训。因为没有最终顶岗，所以薪酬定位比较低。与同行业相比竞争力不大。很多新来的大学生顶不住外面的诱惑，纷纷走人，这种情况我觉得需要重视，一方面缩短学习见习期，另一方面则适当提高薪酬。
4、人力资源部门加大对新进大学生跟踪力度，及时督促导师不折不扣完成辅导计划，多召开新进大学生员工座谈会，帮他们解决一些实际问题，了解他们的心理情况，打消他们的顾虑，让他们尽快适应职场。
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3楼 文彧
向牛人学习
2楼 云水禅心R
早上好！早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
1楼 哲译
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