【10月16日打卡总结】今天说说校招面试,其
作者 女子小乔
2013-10-16 09:27
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面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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今天说说校招面试,其实校招面试方法和大体上和一般的人才面试方式差不多,但也有以下不同的特点:
1、面试对象不同:一般人才面试面对的是某项专业的经验者,并在这个行业或专业从事过多年,对这一行业(专业)有较深的理解;而校招的对象一般是应届大学生,他们除了有相应的理论知识和一些初步的社会实践了解外,对所应聘的行业(专业)知之甚少;
2、面试重点不同:一般人才面试的主要除了求职动机等,主要的侧重点在于专业的深度,对专业的了解程度往往成为企业是否录用的主要依据;而校招面试的重点是大学生的潜质、以及对这个行业(专业)的适合度;
3、面试场合不同:一般人才面试可以和面试者一对一进行详谈,可以从多角度多层次考察人才,而校招面试因为是一场坚巨的攻坚战,时时都要面对一条长龙,所以对面试官的考验更加大;
那么一般校招面试一般如何进行呢?
首先要提前做好相应的准备,比如提前设计好面试的问题,而且时间面试的时间一般是五至十分钟,面试官一般会多听少问,我一般会问面试者以下几个问题:
1、你好,请用1分钟简单做一下自我介绍:一般这个问题,大学生们回答起来会很流利,毕竟很多人会有备而来;
2、你是如何知道我们公司的?你想加入我们公司的原因是什么?。。。。。。这个主要是考察大学生们的求职动机及对我公司的关注度,如果关注度不高的话,回答起来就会显得非常别扭,我迄今为止碰到最啼笑皆非的回答是“因为其它那些单位的摊位上都好多人,你这人少,所以我来了”我满脸黑线啊。。。。。。
3、你大学学的什么专业?你最感兴趣、成绩最好的分别是哪一科?。。。。。。这个主要是考察大学生的几年是不是在象牙塔里白过了,虽然我对他们的专业根本不太熟,但是,此时我可是个专家哈。。。。。。哈哈。
4、你自己有什么优点?有什么缺点?优点请讲出三点、缺点请讲出二点。。。。。。这个最主要想看看大学生们的自我认知,能不能充分了解自己的长短处,是不是刻意掩饰,能否有技巧的对自己进行一个剖析;
5、你朋友多吗?你觉得在你朋友心中你是个什么样的人?。。。。。。俗话说“在家靠父母,出门靠朋友”,这个问题可以考察大学生的为人处世及一些对朋友的看法,人以群分,通过他的朋友很容易知道他的为人是如何的;
6、你进入我们公司后将如何工作?请设想一下5年后,或10年后,你将会是个什么样的人?。。。。。。考察一个学生对自己未来的看法,可以看出他的人生观和价值观,是否有进取心。但是,我听到的最多的回答是“我不介意从低做起”每每听到这句话,我心里就只有一声叹息,额滴神啊!什么叫低啊?
另外、除了听他们回答外,因为我们是服务行业,我们还很重视他们的言行,比如,我们会故意装做不理睬面试者、或者面试中故意出言不逊等等,这时候也能看出学生们的各项基本素质,有好多次,我故意将笔掉在地上,当然有好多学生会好心地帮我捡起,但也有不少同学装做没看见,甚至有一次,居然还有学生当着我的面将笔一脚漂亮的抛物线踢开,哦,我狗得!
晕,好象写走题了,题目是如何做好校招面试,我这个是如何进行校招面试?不管了,反正,今天就当一次榆木脑袋吧,大家看过一笑了之好了。
我认为,要做好校招面试,应该做好以下几点:
1、设计好面试试题;
2、控制好面试时间;
3、尽量消除像我理论;
4、多听多看少说;
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