【10月16日打卡总结】今天的话题是三方协议

作者紫青之玉孙莉华更新于：2013-10-16 13:11 1196

内容来自 2013-10-17 打卡话题

校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环，可不能掉链子哦，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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今天的话题是三方协议，故名思议，就是三方签的协议。三方指的是校方、企方、学生方。个人认为这个三方协议是市场经济的产物，过去大家都知道大学生是包分配的，所以我感觉那个时候是没有啥三方协议的，在现有体制下出现的三方协议。我先说下个人对三方协议对三方的意义的理解。

对校方：最直接的就是就业升学率是多少，好来年招生，也可以通过这些数据调整资源配置，其他的本人不知。

对学生：起码是个有工作的保障，保证了及时就业，户口，档案可以有个着落了，要不然发回原籍是很多学生不愿意看到的。

对企业：是否有了合适的人员补充到企业的不同岗位中，是否通过大学生的到岗可以提升企业整体素质，给企业带来些新思想和新观念。人员的补充及时有效才可以保证企业的发展长远通达。

我相信三茅很多的HR当年也签订过三方协议，拿到过派遣证。现在的三方协议和那个年代的个人认为没啥太大区别，因此当年是怎么签的，可以拿来在今天用。

目前我所在的地区三方协议不仅要有纸质的，还需要到网上备案。网上操作不做叙述，纸质的个人认为可以适当的加些条款，例如何时报到，拟入职岗位，薪资待遇，还有就是违约金。类似于条款的内容可以参考本企业的OFFER，本质上讲三方协议就是校招的OFFER。说下违约金。三方协议有很多学生就是基于老师的压力为签而签，因此违约金是必须要有的，否则这部分人就真的把企业耍了。在加上大学生离职率很高的事实，到时候HR想哭都会无泪的。在金额上我建议以3个月工资数额确定。有人会说违约金会不会使企业招不到人，我要说的是我不是为了招人而招人，我们是要找到合适的人选。有人说违约金会不会得到法律的支持，这个是毫无疑问的，因为三方协议是协议，也就是合同，是被合同法所保护的，劳动法里的关于不得收取劳动者的押金等相关条文是不适用于三方协议的。有人说人家到时候就是不来了，也没钱，怎么办，这个就得提前告诉学生，三方协议的签订直接关系到户口档案还有你的干部身份，如果你按照三方协议来，那么，抱歉，改签的时候，述企业不能配合，影响到你以后的事情，我们只能抱歉。此外还要规定对违约金的不适用情况进行约定，例如对方考研成功，则可以不支付企业违约金。还应当注意违约金约定时效的问题，违约金是在三方协议里约定的，而三方协议会在学生毕业离校于企业签订劳动合同时自动时效，因此想让违约金的约束最大程度发挥作用，毕业生签订劳动合同时间就有了说法，当然不签劳动合同同时还面临其他风险，HR可以依据岗位性质的区别，两种取其轻。

时间有限到此吧，谢谢大家的支持，很多时候我不能一一回复，真的抱歉！

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2024-09-25 11:58

全部评论(42) 我参与的评论

21楼宁HR

学习，感谢分享。不过现在的有的学生已经不在乎什么三方协议了，大家都是签就签了，但是改签的没多少人再去想，不行就直接走人了。因为我们这里目前好像没有什么“三方协议的签订直接关系到户口档案还有你的干部身份”，户口这些已经不重要的了，有房就有户口，再什么身份也无所谓，工资高就是最好的，所以这里的三协议没有太高作用。

2013-10-17 21:21:42 回复赞(0)