通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
一、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
二、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
我们中小型私企目前校招还没有在做,所以对于校招这块,我没什么经验,不过看了各位HR同仁们的分享,受益匪浅,大家都提到了校招中存在的稳定性。我也觉得应届生的稳定性很重要。
1、如果我们要实行校招,首先应该制定应届生招聘计划方案和目的。充分利用校园招聘宣讲客观全面的把自己的公司介绍给大家,提高公司的形象和知名度。再通过校园招聘了解目前学校的人才培养情况和现在学生的意向及人生规划。
2、招聘学生时,尽量耐心细心的给学生讲明自己将要胜任的工作,再了解学生的想法、态度、对未来的规划,让学生对自己选择的工作有个初步的认识。这样就能做到公司和学生都能公平选择,且能使企业招到更适合当人才。避免学生不了解自己的工作一股脑的进来,然后离去,这样也降低了流动性。
3、学生入职后,首先要做好后勤招待,让学生感觉企业的温馨;再做好入职前期的培训和引导,最好前期安排轮岗见习,让每个学生都能在自己最适合的岗位发挥自己最大的能力,最后在学生工作中,要关心他们的心理想法和变化,及时的解决他们遇到的问题和凝虑,了解他们人际关系的相处;让他们很快的融入到公司团队这个氛围中来。
4、作为HR,我们就应该像他们的老师一样,要关心他们,在他们实习期间应该要全程跟踪,他们大多思想都较为单纯,把事情想得完美,考虑事情简单,期望太高,容易走捷径,我们应该耐心的帮助他们,使他们一步一个脚印的向自己规划的人生目标和企业的发展方向走去。
15楼 重生鎏
学习,谢谢分享!
微笑礼貌
@重生鎏:谢谢支持 共同进步
14楼 雪衫霓裳
学习了
微笑礼貌
@雪衫霓裳:谢谢支持 共同进步
13楼 核桃小耗子
谢谢分享!
微笑礼貌
@核桃小耗子:谢谢支持 共同进步
12楼 Frank2020
支持
微笑礼貌
@中原style:谢谢支持 共同进步
11楼 乙文
呵呵,午饭过后,前来学习支持!
微笑礼貌
@乙文:谢谢支持 共同进步
10楼 文彧
向牛人学习
微笑礼貌
@自由不自在:谢谢支持 共同进步
9楼 sy天天向上
支持学习来了
微笑礼貌
@sy天天向上:谢谢支持 共同进步
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
微笑礼貌
@微笑天使之黄秋凤:谢谢支持 共同进步
7楼 云水禅心R
早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
微笑礼貌
@云水禅心R:早上好共同学习,共同进步,谢谢支持
6楼 anly123
已学习
微笑礼貌
@anly123:早上好共同学习,共同进步,谢谢支持
5楼 Remember2013
谢谢了,谢谢分享!
微笑礼貌
@Remember2013:早上好共同学习,共同进步,谢谢支持
4楼 幸福的鱼
早上好!
微笑礼貌
@幸福的鱼:早上好共同学习,共同进步,谢谢支持
3楼 独角兽
学习
微笑礼貌
@独角兽:早上好共同学习,共同进步,谢谢支持
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
微笑礼貌
@哲译:谢谢支持 共同进步
1楼 春晖1996
学习,感谢分享!
微笑礼貌
@春晖1996:谢谢支持 共同进步