【10月17日打卡总结】1、在三方协议书中,
作者 小妖灵精
2013-10-17 09:06
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校招最后阶段就是与拟录用大学生签约,即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板,但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率,如何约定额外条款,在签约时需注意哪些细节和注意事项?签约后又得做好哪些必要的工作?最后一环,可不能掉链子哦,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
2、在整个签约录用环节,操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
校招最后阶段就是与拟录用大学生签约,即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板,但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率,如何约定额外条款,在签约时需注意哪些细节和注意事项?签约后又得做好哪些必要的工作?最后一环,可不能掉链子哦,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
2、在整个签约录用环节,操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
1)关于违约责任的部分。
2)关于劳动合同换签的部分。
3)关于实习期考核标准的部分。
2、在整个签约录用环节,操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
首先,违约责任是保证校招成功率的基本保障。有些毕业生不能取得毕业证、还有的毕业生由于新的机会放弃原有机会等给校招签约带来影响。但是违约金额不宜过高,避免应届生望而生畏,放弃签约;
其次,强化劳动合同换签的概念。签订劳动合同是让应届生真正走进社会的证明之一。一般只要取得毕业证书,即可换签劳动合同,这也是保证企业规范用工的内容之一。这方面企业应及时进行换签,并交纳五险一金,规避用功风险。一般情况下实习期间应届生有医疗保险,但建议企业为实习生提供一份意外伤害保险,这方面之前有讨论过,不再赘述;
第三,关于实习期考核标准的问题,类似于新员工的试用期管理,同步要进行细致的设计和告知,为日后的员工管理提供基本的保证。
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2024-09-25 11:58
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