【10月17日打卡总结】1、在劳动经济学的研

1、在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向认们提供实在有用确定精确的知识的方法。
(D)规范研究方法
2、()是造成非正常失业的主要原因。
(D)总需求不足
3、正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()
(B)36小时
4、消费者市场是指所有为了(政府购买)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
5、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
(A)社会因素
6、群体决策的优点是()。
(B)能增加决策的可接受性
7、职业教育不包括()。
(A)就业前的职业教育
8、员工激励的特点不包括()。
激励不定会产生直接反应
9、被称为人力资源管理活动的纽带的是()
(B)人力资源规划
10、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()。
(C)岗位员工的知识化
11、下关于工作丰富化的说法错误的是()。
(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
12、以下关于企业定员的说法错误的是()
(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
13、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
(B)劳动时采用的单位长度不同
14、以下关丁零基定员法的表述不正确的是()。
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
15、力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
(D)合理性
16、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
(D)外部招聘
17、费用和时间允许的情况下.对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
(B)笔试
18、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。
(D)面广原则
19、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
(D)应聘者能够预料到的问题
20、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
(B)封闭式提问
21、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
(B)5年
22、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
(D)会受到面谈者主观因素影响
23、在制定培训规划时。排序的基本依据是()。
(C)需求分析的结果
24、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
(B)培训部门
25、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.
(D)有发展前途的中层管理人员
26、模拟训练法的缺点不包括()
(B)对学员要求较高
27、()应当从程序步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
(A)绩效管理程序设计
28、企业组织的绩效开发的目的是()。
(C)提高组织效率和经济效益
29、适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()
(D)解决问题式面谈
30、以下关于绩效标准法的说法错误的是()
(A)适用于管理岗位的员工
31、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
(B)员工具有激励性原则
32、法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
(D)300%
33、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()
(A)总体加权
34、()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
(B)统计效度
35、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
(C)分类法
36、以下关于劳动关系的说法错误的是()
(C)与劳动分工有直接联系
37、()能够引起劳动法律关系产生变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律行为
38、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()
(A)集体协商是平等协商的准备阶断
39、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇
(A)不
40、财政政策的手段包括()
(B)增减预算支出水平
(C)增减政府税收
41、劳动权时******的重要组成部分，其核心内容包括()
(A)平等就业权
(D)自由择业权
42、常见的定价方法包括()
(A)成本导向定价法
(C)需求导向定竹法
43、满足安全需要的行为可以是()
(A)免受失业和经济危机的威胁
(E)避免受到伤害或处于危险的坏境
44、人本管理原则包括()
(A)人的管理第一
(B)和诣人际关系
(C)员工和组织共同发展
(E)构建以人为中心的组织机构
45、以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
(B)为员工考评。晋升提供了依据
(E)是进行各类人才供给和需求预测的重前提
46、岗位规范中，定员定额标准的内容包括()
(A)编制定员标准
(B)产量定额标准
(C)时间定额标准
(D)编制定额标准
(E)各类岗位人员标准
47、工作说明书的内容包括()
(A)监督与岗位关系
(C)劳动条件与环境
(D)绩效考评
(E)身体条件资历
48、影响工作岗位的因素有()
(A)相关的技术状态
(B)历届任职者的个人意志
(C)劳动对象的复杂性
(D)部门对岗位目标的定位
(E)企业生产业务系统的决策
49、为了做到人尽其才，人事相宜。进行定员时应做()方面的分析。
(D)工作岗位
(E)劳功者基本状况
50、员工档案可以帮助了解到员工的信息有()
(A)教育
(B)培训
(C)经验
(D)技能
(E)绩效
51、情景模拟测试比较适用于招聘()
(A)服务人员
(C)管理人员
(D)事务性工作人员
(E)销售人员
52、关于工作地组织，下列说法正确的有()
(A)要有利于工人进行生产劳动
(D)要有利于工人的身心健康
(E)要有利于发挥工作地装备使用
53、员工配置的基本方法包括()
(A)以人为标准进行的配置
(B)以岗位为标准进行配置
(E)以双向选择为标准进行配置
54、培训前期的准备工作包括()
(A)向主管领导反映情况
(B)准备培训需求分析调查
(C)同各部门保持密切联系
(E)建立员工背景档案资料
55、培训效果评估的内容主要包括()
(B)企业运营成本的变化
(C)受训者工作的改进程度
(D)企业经营绩效的改进状况
(E)受训营工作态度的变化
56、场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。
(A)变革与学习
(C)心态和士气
(D)共同愿景
(E)沟通与默契
57、以下属于与态度价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()
(A)集体决策法
(C)角色扮演法
(D)悟性训练
58、计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括
(B)预付成本
(D)改进绩效的成本考试大收集整理
(E)考评方法的研制开发的成本
59、析工作绩效的差距的具体方法()。
(D)纵向比较法
(E)横向比较法
60、以下关于关键事件法的说法正确的有()
(B)描述了员工的行为
(D)描述了行为产生的背景
61、外部薪酬包括()
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)社会保险
(E)额外津贴
62、日常薪酬管理工作具体包括()
(A)开展薪酬的市场调查
(B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)调查各类员工的薪酬状况
(D)刘员工的薪酬进行必要调整
(E)对报告期内人工成本进行核算
63、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()
(A)由高到低
(B)由大到小
(C)由优到劣
(D)由难到易
64、福利管理的主要内容包括()
(B)明确实施福利的目标
(C)确定福利对象
(D)确定福利的支付形式
65、劳动法律包括()
(A)主体
(B)客体
(E)内容
66、目前我国职工参与管理的形式主要是()
(A)平等协商制度
(E)职工代表大会制度
67、企业劳动争议调解委员会由()组成
(A)职工代表
(B)行政机构代表
(D)用人单位代表
68、下列关于集体合同的说法_正确的有()
(A)集体合同为法定要式合同
(B)集体合同应以书面形式订立
(C)集体合同可以分为主件和附件
(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议
69、劳动合同管理制度的内容包括()
(A试用期考查办法
(B)劳动合同续订的审批办法
(C)集体合同草案的拟定协商程序
(D劳动合同解除的审批办法
(E)劳动合同管理制度修改废止的程序
70、以下属于劳动保护费用的有()
(A)工伤认定费用
(C)工商评残费用
(D)工伤保险费用