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各位好，关于招聘网站的选择，跟各位做个分享：
一、关于招聘网站的选择
1、网络招聘的职位：
我公司属于制作业，一线工人的招聘基本不选择网站招聘，网站招聘主要是专业技术人才和中高层管理人才。
2、招聘网站的选择
网站选择上基本国内知名的几大网站都合作，如智联、前程无忧等。另外也选择地方的人才网。另公司官网也定期发布招聘信息。
3、网站的招聘效果
从职位上来说，专业和技术人才的网络招聘效果还是可以的，简历获取量比较多，质量也还行，基本可以满足日常人员的补充。具体各大招聘网站的差异，我这里就不做评价了。
从网站来说，全国知名网站的简历质量较高，地方性网站的质量不是很好，地方性网站发布的一些低层次的岗位，效果还行。
二、网络招聘的经验和体会
1、网络招聘只能满足一般的人员需求
因为我们是制造业，很多一线工人的招聘还得依赖人才市场，人才中介。高层、稀缺人才通过网络招聘成功的概率也比较低，因为这部分人基本不会在网上投递简历。我们会结合猎头，或通过相关论坛、中间人介绍来做。
2、充分利用好网络招聘资源
网络招聘，不是简单的发个招聘兼职，然后收收简历就可以了。要定期安排人员维护，同时要关注同行的招聘需求，及时将相关信息反馈出来。如发现公司竞争对手在大批量招聘技术人才，那就要关注我公司这批技术人才是否存在稳定性的问题。
3、网络招聘处处体现公司的品牌
从一个求职的角度来看一个公司网络上的招聘信息，就可以大概了解这个公司的运营的规范性。有些公司发布的公司介绍三言两语，没有层次性，职位描述和任职资格也写的很不规范，甚至出现多处错别字，这样的企业一般很少人去投简历。所以我们要在这些信息上下功夫。
同时，我们要对一些通过邮件发送简历的求职者及时给予反馈，哪怕是收到简历后设置个自动回复功能，也是对求职者的尊重，这些细节体现了公司了品牌。
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