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【10月17日打卡总结】一、我目前这家公司对

作者 那一眼 更新于:2013-10-17 16:21 670
内容来自 2013-10-18 打卡话题
【实操应用】校招工作检讨与改善
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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一、我目前这家公司对校招这块不是很重视,公司规模不大,而且需要有一定工作经验的人员,所以公司各用人部门的负责人都不太喜欢进行校招。

二、针对目前公司的状况需要改善的点:

2.1、调整用人思想。

       对公司中高层管理人员开展培训学习,主要针对用人规划、人才培育方面,让中高层管理人员转变思路,对目前大环境下人才资源的现状进行了解,对自身培养人员的优势进行剖析,培养一名员工对公司发展的意义。

2.2、完善公司的培训体系

     针对新进员工,特别是无经验人员的培训机制的完善,加强文化和技能技巧方面的培训,从新员工入职就建立师徒制,减少员工的流失和提高应届生上手的速度。

2.3、专业的对口选择

      首先是学校的选择,在选择学校的时候一定进行挑选,采用由近至远,适合为主的原则,优先考虑本地的一些大专、本科院校,主要原因是学生经过几年学习,对本地有了一定的归属感,可以避免水土不服的情况,适合为主的原则,主要是根据公司的发展状况,进行学校的选择,并不是越有名气的学校,招聘的学生就会越好,在公司不具备一定规模的时候,一些三、四类学院也许会更好。

      再次就是专业的选择,根据招聘岗位的工作分析表,尽可能选择相对应专业的学生,过往有很多案例告诉我,很多学生在选择工作的时候,都很盲目,其中因为要选择一个于自己专业对口的工作而离职的学生不在少数,所以在进行校招的时候,就要做好防范。

2.4、需要加强与校方的情感连接。

     校招过程中,校方老师的作用是毋庸置疑的,与校方就业办的相关老师取得良好的关系,对于校招工作的开展,帮助是巨大的。

2.5、最好是建立一个专针对校招的项目。

     现在很多大型公司,针对校招这块,都做为一个专业项目在做,本人以前的一家公司就是这样,有专门的一套体制(人才规划、招聘制度、培养制度、晋升制度等)来给予校招的应届生。


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重生鎏

16楼 重生鎏

学习,谢谢分享!

2013-10-18 17:38:17 回复 赞(0)
雪衫霓裳

15楼 雪衫霓裳

学习了

2013-10-18 16:48:45 回复 赞(0)
核桃小耗子

14楼 核桃小耗子

谢谢分享!

2013-10-18 16:23:28 回复 赞(0)
Frank2020

13楼 Frank2020

支持

2013-10-18 15:29:25 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

12楼 蓝比紫蓝

建立校招专业项目很好,学习支持!~

2013-10-18 14:52:58 回复 赞(0)
乙文

11楼 乙文

呵呵,午饭过后,前来学习支持!

2013-10-18 12:52:28 回复 赞(0)
文彧

10楼 文彧

向牛人学习

2013-10-18 11:43:00 回复 赞(0)
sy天天向上

9楼 sy天天向上

支持学习来了~~

2013-10-18 11:14:52 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

8楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-10-18 10:20:29 回复 赞(0)
云水禅心R

7楼 云水禅心R

早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。

2013-10-18 09:32:29 回复 赞(0)
anly123

6楼 anly123

已学习

2013-10-18 08:54:44 回复 赞(0)
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5楼 Remember2013

谢谢了,谢谢分享!

2013-10-18 08:54:21 回复 赞(0)
幸福的鱼

4楼 幸福的鱼

早上好!

2013-10-18 08:52:11 回复 赞(0)
独角兽

3楼 独角兽

学习

2013-10-18 08:20:58 回复 赞(0)
哲译

2楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-10-18 07:51:28 回复 赞(0)
春晖1996

1楼 春晖1996

学习,感谢分享!

2013-10-18 07:44:41 回复 赞(0)

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