【10月17日打卡总结】1、转正考核的制度:
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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1、转正考核的制度:公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等,在入职培训时就明确告知新员工,以督促其在试用期努力工作、认真表现,争取提前转正。
2、转正考核的部门:对于普工员工一般由用人部门自行组织,部门长批准、HR部门审核即可;对于技术、销售、财务、安保、管理人员刚由HR部门组织,用人部门占60%评分,HR部门10%评分,公司领导30%评分。
3、转正考核的内容:主要还是在“德能勤绩”四个方面,权重分别是20/20/10/50
4、根据考核结果:考核结果分为5种:A\B+\B\C\D, A 、B+分别为绩效结果优秀、良好,转正工资可以按照入职时约定的金额相应比例再向上调整;B为绩效结果一般,一般转正工资按照入职时约定不会再调整。C\D为不合格,D直接淘汰,C可以根据实际情况留任,但是级别一般会作降级或者调岗处理。
5、 如果试用期员工对考核结果不同意,还可以向上一级部门申诉。
总结来说,要想做好考核工作,第一要懂业务,第二要懂绩效管理和绩效考核的区别,第三要懂BSC\KPI\CPI\KPA\360等各种绩效考核方法和指标,第四,熟悉各部门权责分配和流程,知道考核数据从哪里来。第五,和各部门搞好关系。
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2024-09-25 11:58
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