【10月18日打卡总结】目前的企业人员较少,
作者 青青树苗
2013-10-18 09:03
482
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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目前的企业人员较少,主要是研发部与销售部,员工不足20人,而对于校招工作的检讨与改善方面,通过前几天大家的分享,总结如下:
校园招聘时若企业为小型或微小企业,往往会出现大批量流失,建议中小企业招聘时尽量不要大批招聘或以储备形式招聘人员,适量去招;而作中型或型企业,企业相对规范,但对于刚迈出校门的人员来说,期望值高会认为企业的个人发展空间有局限,需要企业做好员工的职业生涯规范,最好是经过一年努力后能实现的那种。
以上为个人企业分析的结果,而大家提出的改善与检讨让我觉得汗颜,向各位取经学习了。
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