【10月18日打卡总结】我是这样理解校园招聘
作者 xmzjob
2013-10-18 09:21
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通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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我是这样理解校园招聘的,只要是应届毕业生与用人单位见面以试图寻求建立劳动关系的活动都是校园招聘,包括学校找单位、单位找学校、学生找单位、单位找学生,既包括单位到学校参加校招,也包括学校组织师生到单位考察,也包括学生自己或通过亲朋好友主动联系单位,也包括单位主动联系学生,只要这位学生属于应届毕业生,也不管应届毕业生是博士、本科、大专、高职、中职、高中、初中、小学,更不管用人单位是国家机关、事业单位、国有企业、民企、外企、个体等。那些招聘已经离开校园、人事关系不属于学校且不属于寻找第一份工作的人员便是我们平常说的普通社会招聘。
今天花以上口舌说点题外话,不知表达清楚没有。好了,还是剖析下自己单位校招工作的不足之处,并思考改善的方法,供相互学习和经验交流。
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2024-09-18 17:51
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