【10月18日打卡总结】现在大多数的大学生都
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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现在大多数的大学生都是独生子女,承受能力差、责任心不强等心理问题突出,再加上当前高校对大学生的就业和职业生涯规划指导的缺失,在象牙塔里的大学生很难对自己的性格特征、职业规划、人际交往模式等形成全面的认识。再加上现在大学生就业选择范围很广,考公务员、考事业单位、考研、国企、外企、私企、志愿服务、自我创业等等都是大学生毕业后的出路。这使得大学生在就业的时候显得举棋不定、犹豫不决。
依赖性强。我国大学生中的独生子女比例每年都在增加,由于家庭对独生子女的过分溺爱,许多的大学生即使已经年满十八周岁了,但是还是不能够自立。很多的大学生在高考填报志愿时就是父母长辈或者老师做的主,没有自己的想法。在临近毕业的时候,也把就业的希望寄托在父母老师的身上。尤其在毕业前夕面对激烈的竞争,一部分学生不是自己主动寻找工作,而是寄希望于父母、老师,缺乏主动出击推销自己的勇气。还有一部分的毕业生,选择的机会就在自己的手中,但是在用人单位面前却表现出无立场、心事重重的样子,在关键的时刻还想着父母、老师做决定。结果却失去了就业的机会,被用人单位拒之门外
就业期望值过高。大学教育从精英教育走向大众教育,毕业生从“天之骄子”成为“有知识的普通劳动者”,就业路线也必定是大众路线,传统的就业观念已经不适合他们。这些毕业生在就业过程中,不是从自身的特点、能力和社会需求出发,而是从福利待遇出发。很少有人会去欠发达地区、基层或者农村就业。大部分的大学毕业生都想留在经济发达地区。功利性比较的明显。这种现象在校园招聘会上十分明显,当发达地区、薪资条件超出平均水平的企业在做校园招聘时,会有很多的学生去听宣讲会,投递的简历也是非常多的。欠发达地区的企业在校园招聘会上备受冷落,听宣讲会的学生寥寥无几,能收到的简历也少的可怜。过去那种自认为大学毕业高人一等、傲气十足,挑肥拣瘦,等用人单位上门求你的择业观念应该改变。在严峻的就业形势下,毕业生应该调整自己的就业期望值,才能在校园招聘会上顺利就业。
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2024-09-18 17:51
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