【10月18日打卡总结】我们公司不涉及校招,
作者 迪迪
2013-10-18 10:06
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通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的校招实施现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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我们公司不涉及校招,学习了,觉得大家说的这几点值得学习:
1、应聘率高,但面试率低:说真的,不是自夸,我们单位到校园招聘会之前,也会做一些适当的宣传,一般于约定的时间到达招聘会现场,就已经有人在列队观望了,所以说”应聘率“很高,为何又言之”面试率"低呢,因为工作环境、工作强度的关系,企业地理位置的关系,所以导致我们后来的“面试率”又较低。
2、录取率高,但签约率低:因为我们招的都是专业对口的,而且学生们大多的学习成绩啊、思想品德、协调与沟通能力都很不错,所以在我们心里“对大学生的认可程度比较好,恨不得都录取了“,无奈人数有限,譬如说某专业我只有5个人的招聘需求。所以说我们的录取率比较高,通知学生们被录取了,原以为学生们会欢呼雀跃的,哪知道也不过如此,大多数都很平静(估计他们毕竟没有毕业,都还在观望),所以,实际的“签约率”又不是很高。
3、入职率高,但留任率低:因为在签约前,对企业概况与待遇啊什么的都给大学生们做了充分的讲解与说明,所以说只要签约了的大学生,基本上都会如期入职,很少见有大学生“违约”的,于是我们按时也高效的完成了招聘计划,本以为我们可以缓一口气,歇上一歇,抖掉校招的一身疲劳,问题接二连三的来了,“X经理,这次你招来了几十个大学生,有几个没培训个几天就无精打采的,搞不好有点想法哦”,过了几天某”导师“来说,”我那个徒弟估计做到年底就会走的,什么?你不知道啊,据说他女朋友在上海呢,工作不错,要他过去“,就这样,没几个原因,就可以让你辛辛苦苦、并让你自鸣得意的校招毁誉参半了。
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2024-09-18 17:51
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