【10月21日打卡总结】你公司目前合作的招聘

作者清华北大更新于：2013-10-18 23:13 644

内容来自 2013-10-21 打卡话题

网络招聘是主流招聘方式，招聘网站有许多，有全国性和区域性的大型招聘网站，也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等，各招聘网站各有特点和优劣势，如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

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你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？

目前公司主要用的是赣州的九一人才网，这是一家地方性的招聘网站，基本上是本地人员资料。在招聘过程中，一般的管理人员还是能满足的，但如果是一些专业性强的人员、高素质人才等，基本上是无法实现人员的需要。别的像赣州人才网。江西人才网，58同城、赶集网。用的不多，也就没事的时候，会去看看，毕竟一个地区，其实人才都是一定的，很多在多家网站注册了会员，这就导致人员的重复。

为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

选择招聘网站，个人觉得，要注意的，就是这些点:网站的知名度、费用、适用范围、倚重的因素、服务、人才储备库等。

1、我们公司是在一个地区城市，不在大城市，这就决定了我们公司的招聘网站不适用全国性的招聘网站，像智联、全程无忧等，都不会用到。而是选择地区性知名度叫高的招聘网站，这在一定程度上，效果要好过那些全国性的网站。所以呢，我个人说的网站知名度，更多的说是其所在地区的知名度。

2、费用方面。其实这也是一项要控制的方面，毕竟这也是招聘成本的一部分，也就是说，尽量让我们选择的网站物美价廉，这样就能节约公司的成本，也能把招聘费用用在别的招聘渠道上去。作为补充渠道。

3、适用范围。这一点，更重要了。很多大城市，真的好多招聘网站，让人眼花缭乱的，这就是选择题。如何去选择，让大家很头疼。那就要进行适用范围的衡量，做到适合自己的，才是最好的。不是去追求知名，只追求合适，这才是王道啊。

4、倚重的因素。这点上，就要考虑网站的专业性了，是行业网站，还是综合性网站，这些都是要自己到的方面，要了解网站能够存活下来，它所倚重的是什么因素。知道了这些，那就知道，自己要利用的，是这个网站的哪方面的人才及需要。

5、人才库。每个人才招聘网站都有其自己的人才库，人才库中的人才多少，决定了这家网站的重要性。所以这是一个不可或缺的考量方面。

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面对这些周而复始的招聘，只能说，招聘，我们明天继续，遥遥无期的招聘，考验着HR的素质与技能，也在不断的检验着招聘网站的成长过程。一起成长吧！

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