【10月19日打卡总结】到目前为止接触的招聘

作者缘如影更新于：2013-10-19 10:59 1057

内容来自 2013-10-21 打卡话题

网络招聘是主流招聘方式，招聘网站有许多，有全国性和区域性的大型招聘网站，也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等，各招聘网站各有特点和优劣势，如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

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到目前为止接触的招聘网站有，本地区的人才网，海峡人才网，高八斗人才网，中国人才热线网，试用过前程无忧，厦门人才网，598人才网，597人才网。

个人觉得还是本地区的人才网好用，原因在于我们的人才需求比较集中，而且在泉州地区，基本上不是特殊紧缺的人才，则本地区的人才网基本上能够满足我们的招聘需求。不过当人才需求量大，有跨区域性需求时，则会增加其他的招聘网站。

选择本地区的招聘网站，主要有如下原因：

1.安全性和人才集中性。记得06年刚毕业的时候，大泉州杂七杂八的人才网也是很多，有需要收费的大泉州人才网，有免费发布招聘信息的网站，后来经过网络安全性革命之后，就慢慢的找不到那些可以免费发布招聘信息的网站了。本地区的大泉州人才网因其人才库的集中性优势在本地区的招聘也越来越突出了。

2.性价比高。本地区的招聘网站，企业用户在搜索人才和下载人才资料无限制次数，而且年会员会赠送些免费的校园招聘会展位。

3.其他附加值服务。招聘网站公司还有其他招聘网，我们只须加入年会员，那么就可以免费同时在几个网站上同步发布招聘信息。

之前的公司是服务性行业的，店面分布属全国都有，然后也考虑公司的规模和战略规划，我最初是抱着能够找到一些可以免费发布招聘信息的招聘网站或论坛，到处广撒网，搜了很多都没有找到一个合适的，公司的资金又有限，当时深圳常用的很多招聘网站都是有搜索简历和下载简历份数限制的，而且费用都还不低。这时无意中遇到了高八斗人才网，先是试用半个月，半个月之后加入会员，价格费用相对比其他的优惠很多，也是属全国性人才网。搜索简历和下载次数都木有受限制，也是附带了几场免费的校园招聘会（省内外均可选择），对于当时的我来说，非常适合，服务性企业，流失率大，当时公司的规模扩张速度也不慢，而且各种竞争都不具备很强优势的情况下，我们都是主动搜索简历，下载简历信息，到处广撒网，但是费用也不能超出。另外客服人员也会根据企业的要求推荐人才，每天都有简历推荐，这点会比现在的大泉州人才网好。

发现我的总结变成回忆录了，回来回来，好好做总结，个人觉得选择招聘网站需要考虑如下几点：

① 企业规模、性质类型、发展战略、所处区域

② 招聘网站只是用来招聘用？还是另外附带雇主品牌宣传目的？

③ 性价比对比

④ 附加值参考

⑤ 人才库（网站浏览量对比）

今天的总结暂时到这里吧，还是去学学其他卡卡们的经验去。

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