【10月20日打卡总结】今天又到了例行的总结

作者小妖鱼鱼 2013-10-20 09:02 339

内容来自 2013-10-19 打卡话题

上一周，我们通过“慧眼看校园招聘”对校园招聘的宏观层面（作用、意义、出路、趋势）进行了大致的学习；而本周的打卡学习，我们则对校园招聘的微观层面的实操技巧、经验和方法等进行了系统的打卡学习，以“校园招聘实务与攻略”为主题就“如何做好校招前的准备工作、如何开发宣讲会、如何做好校招面试、如何签约录用大学生、校招工作自我检讨与改善”等方面进行了广泛深入的学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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今天又到了例行的总结时段，和大家一起来梳理一下，请大家指正：
周一-如何做好校招前的准备工作：
校园招聘作为招聘工作不可或缺的一个部分，在校招前要进行一系列的准备工作，比如招聘计划、招聘组织、针对此次招聘进行的一些专门的资料、材料等等，当然经费也是必不可少的，毕竟“人马未到、粮草要先行哈”，校招前的准备工作越细致、越全面，对校招工作才能起到事半功倍的效果；至于具体如何进行准备，欢迎大家再复习一下各位卡卡的分享内容；
周二--如何开好校招宣讲会
学习了各位卡卡的分享内容，得到的结论就是，方法虽各有不同，但是流程基本一致，大方面来说就是1、宣讲会前的准备：包括会场准备、路线指引、公司宣传片播放等；2、宣讲会：先整体介绍公司情况，再结合招聘岗位进行说明； 3、宣讲会互动：公司介绍完了后，会安排进行一个互动，由在场的学生及公司代表或招聘人员进行互动，让其进一步了解公司，增加对招聘岗位的了解；当然，做好宣讲会要讲求很多技巧，这在卡卡们的分享中提及了很多，本人也是获益良多；
周三-如何做好校招面试：
校招面试一个很明显的特点就是：面试人多、时间紧；而要在有限的时间做好面试工作，就必须在面试前做好充分的准备，比如，将面试问题标准化，采用一些简易测试来辅助面试，因为时间短，只能对学生的求职动机、态度、性格来做一些初步的筛选，有意向的同学可以另约时间进一步进行沟通，这样才能确保面试工作顺利进行；
周四-如何签约录用大学生
这个涉及到学校、学生、公司的三方协议的问题，对于公司来说原则上应该大力配合和支持，因为这个是对三方都有约束力的文件，签好以后，要时刻对已签约的学生进行跟进和沟通，以保证他们能顺利地到公司报到，避免作无用功的行为；
周五--校招工作检讨与改善：
通过各位卡卡对自己公司校招工作的反省和改善设想，对我们公司也起到一定的促进作用，对一些我们已存在的共通问题大家可以互相沟通，对一些我们公司尚未出现的问题，我们可以防患于未然，具体来说，校招工作最主要的问题是：效果不理想、学生流失率高、领导不给力等等。

通过半个月的校招交流，本人有以下想法和体会，在此与大家一起分享：
1、校招是一项基础的招聘工作、不要让它流于形式；
2、校招因为是针对特定人群进行，所以一定要有针对性的技巧和方法；
3、校招要有效果，企业首先要在思想上、行动上高度重视；
4、任何事情都有第一步，发掘人才请从校招开始。

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