我现在工作的公司是一家装饰工程公司,由于公司的性质特殊,所以我们选择智联招聘作为行政岗位的招聘,幕墙招聘网作为专业、技术人员的招聘。由于公司属于发展初期,因此基本可以满足公司现有的人员需求。
从事人力资源工作以来,为企业招聘一直是以网络招聘和现场招聘为主,总结起来,有以下几点心得:
第一,天下没有免费的午餐。招聘网站完全有能力在你试用网络效果期间给你投递大量简历,制造“招聘效果良好”的假象。除非承诺能看到求职者的联系方式,也就是真正的免费。
第二,深入了解招聘网站的口碑,网站所属公司的性质、规模等。
第三,招聘网站需要消耗大量的人力成本和时间成本。网络招聘普遍情况是:企业办理完招聘手续后,以一种守株待兔的形式等待人才投递简历进来,较少主动出击联系人才。企业可以跟网站约定,配备一名招聘顾问,随时跟踪企业的招聘情况,遇上企业急招、难招的人才,通过“小猎头”的形式主动给企业推荐人才。
第四,可以跟招聘网站提出查看人才库。人才库是最核心也是最有价值,更是最难作假的一个环节。查看网站人才库,搜索相关简历,能最形象的了解一个网站的实力和人才储备,对网站做到进一步的了解。一般没有实力的网站是不敢让客户查看人才库的。
第五,查看完网站人才库的情况,尝试进一步要求查看人才联系方式,核实简历的真实性。
第六,若企业没有这么多的时间来了解、核实、验证网站的情况,可以要求招聘网站先给推荐一两个人过来。这样的要求一般很难被满足,如果网站真的在你未缴费的情况下,给你推荐人才来面试,差距不太大的话,不管能否上岗,都可以考虑与网站合作了。