【10月21日打卡总结】如何选择招聘网站？这

作者烟台HR殷 2013-10-21 10:20 351

内容来自 2013-10-21 打卡话题

网络招聘是主流招聘方式，招聘网站有许多，有全国性和区域性的大型招聘网站，也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等，各招聘网站各有特点和优劣势，如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

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如何选择招聘网站？这个正是好多企业在人才招聘时所遇到的问题，当今社会，是信息传递飞快的网络社会，天天往招聘会现场跑也总不是个事。
君不见招聘会场简历飞，通知面试不复回。
君不见人事主管徒惊惶，朝如小兔暮成月。
现场招聘会既耽误人力、物力、还浪费财力与时间。
正因为如此，所以才有了网络招聘，单从企业从事网络招聘的时间来讲，有的是起始阶段，有的是选择试用阶段，有的是已经走上了正轨，但我觉得，不管选择什么样的网站，只要能满足企业从中找到合适人才，并提供相应的咨询服务的需求即可。那么什么样的招聘网站值得我们去选？
1、结合企业自身特点去选：譬如我们的企业是冶金铸造行业，所以我们选择的招聘网站之一就是一览冶金英才网，这里有大把大把的冶金机械类人才。
2、结合企业对人才需求去选：若是创立初期的企业，可能对各类的人才需求量相对都比较大，可以尝试多选择几个招聘网站，譬如说招普工的，就在当地招或者是周边几个省份流行的招聘网站撒谎那个发布消息；若是招中高层管理人员的，不拘一格降人才，就在国内大型招聘网站上去发布；若是招专业人才，譬如是财务人员，可以尝试从数字英才网里按“财务英才”去发布消息。
3、关于地方招聘网站的选择：如果企业某些岗位需要的是大把大把的地方性人才，通过地方性的招聘网站那是最合适不过的了。譬如有济南的HR朋友要为本单位招聘门卫（打个比方而已哈哈），对于该岗位的要求同一般的保安可能是差不多的，但另外会要求本地户口或本地人优先考虑，这个就需要在济南当地发布招聘信息，但是并不需要在智通、前程无忧网等大型招聘网站上发布了，可谓是杀鸡焉用牛刀。
4、关于小型招聘网站的选择：千万别忽视小型招聘网站的作用，麻雀虽小五脏俱全，毕竟一个新兴的招聘网站在成长期也有其独有的特点，只要你肯他合作，必定能获得一个好的回报。
5、关于招聘网站的问询选择：想知道你所在地有哪些好的招聘网站吗？很简单，打开你的电脑，百度知道里搜吧，知道达人们会帮你推荐哈哈。
6、举例说来听：这个貌似有替他人网站作广告之嫌啊，不过课题既然这样设计了，那就举例说说吧：与我们合作的招聘网站有一览英才网、前程无忧网、智联招聘网，还有其他一些地方性招聘网。因为某些原因，跟前程无忧网的合作值得说说，合作有3、4年了。
第一、前程无忧在全国都有服务机构。
第二、前程无忧的人才库资源比较丰富。
第三、通过该网站招聘效果较其他网站的收获略有优势。
第四、该招聘网站会主动提醒与关注企业发布的招聘信息存在哪些问题、招聘进度如何，并适宜的提供一些猎头服务的或者其他咨询。
第五、招聘网站上提供的其他HR领域知识较多，有助于HR们从事招聘活动的同时，学习一下其他模块的专业知识，并有一些现成的表格供企业借用等。

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