【10月21日打卡总结】首先，我们是集团分公

作者苹果浪漫 2013-10-21 11:11 781

内容来自 2013-10-22 打卡话题

身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的猎头机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

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首先，我们是集团分公司；其次，我们是生产制造业，中高层的变动并不频繁，所以，对猎头结构接触的较少，下面把我的浅见分享一下，希望各位前辈能够批评指正。

在说如何选择猎头机构之前，我们应该首先明确什么是猎头？现在比较流行的解释就是发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为；也就是说，猎头的目标是定位在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

那么，在明白猎头是什么的前提下，我们又该如何进行猎头机构的选择呢？

第一、我们对猎头机构应该有一个全面的综合考察。

对其机构的资格、规模和成立时间、人员的资格及经验、机构擅长的行业领域、拥有的资源数量等等各种资质的考察。通过对其资质的考察，我们可以了解到其机构的行业地位与猎头经验，并且能够了解其是否适合我们公司、是否适合我们行业。另外，可以询问其成功案例，通过对各种成功案例的分析，能够更加直观的了解猎头机构的实力与经验。

第二、立足本身、确定选择。

我们对各个猎头机构有了大概的认识以后，就要立足自身，进行初步的筛选。筛选的前提有三个：①公司的实力、规模。它决定了所要猎取的人才水平与价格，因为我们公司有南北2大生产基地，且出口额每年约十几个亿，所以我们所需的多为国内或国际上顶尖的行业技术人才或高级管理人才。②本身的行业。由于猎头顾问的出身可能来自各个行业，因此其擅长领域与成功率也不尽相同。所以，选择猎头机构的时候，选择本行业出身或者相关行业出身的猎头顾问所在的机构。③企业的经济环境。企业的经济环境不仅影响着企业的经营情况，而且影响企业进行猎头招聘的时机。此时，是选择采用长期合作模式的猎头机构还是选择采用成功个案进行抽成的猎头机构，就需要我们根据企业的经济环境来决定了。

第三、选择服务，多中取精。

一般猎头公司都有很多种类的服务项目，这时就要我们仔细选择了。对人才的评估报告是必选项目，但是在确定正式合作前，猎头机构一般不会提供简历或者报告，所以我们就要从其以前报告或者评估方法中寻找关键点了。比如其考核评估是否全面、对人才的评估是否符合职业特性、分析是否有针对性等等。这些就要具体情况具体分析了。

以上，就是我对选择猎头机构的一点想法，望牛人门多多指正。另外，还有很多前辈们总结的一些注意事项，也跟大家分享下：

1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。

2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。

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