【10月21日打卡总结】由于公司规模比较大，

作者快乐生活快乐工作更新于：2013-10-21 14:44 734

内容来自 2013-10-22 打卡话题

身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的猎头机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

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由于公司规模比较大，经常会有猎头莫名打电话来公司寻求合作的机会，但是其实能合作成功的很少，主要是因为公司不愿意承担这部分费用，也有部分是因为现有的猎头中介没有满足公司的要求，造成公司层面不是很认可猎头中介这一渠道。

在国外，猎头招聘是一种比较流行的人才招聘方式，这一点可以从一些外资企业的招聘简章里体现出来。相对来说猎头公司可以出色地采用很多渠道挖掘一些高级人才，并且可以对人才进行比较全面的调查，确保人才的质量，提高引进人才的成功率，减少企业经营风险，所以一般来讲，正规猎头公司的服务一般效率高、及时、准确、成功率较高，是国内外优秀企业经常采用的中高级人才引进方式。

我们曾经合作过几家猎头公司，有业界很出名的猎头公司，也有名不见经传的小的猎头公司，从实际效果来讲不是很好，部分原因并不是选择的猎头公司不好，而是公司自身存在的以个人力量难以解决的原因，这里就不便于说了，请卡友见谅。下面说说我们选择猎头公司的做法。

我们既会自己选择猎头公司，也会选择自我推荐的猎头公司，在选择一家猎头公司的时候，我们通常会：

1、结合本企业所在的行业，选择在本行业做的比较好的猎头公司。

猎头公司很多，那家都会说自己擅长招聘，都很有信心。但是是不是擅长自己公司行业里的人才招聘是很难讲说的。一开始请他把公司的资质和服务过的公司名单提供一份给你，同时也可以要求他们提供一份本行业成功服务过的客户的名单给你，并且要求他们提供一份成功服务过的公司的职位、薪资范畴、服务周期等比较具体的信息，通过这些基本的信息基本可以判断真伪，实在不放心，可以电话联系他们服务过的公司。

2、评估猎头公司的工作流程。

从合作过的猎头公司来看，他们的工作流程大同小异，基本上就是：需求分析——合作签约——寻访和筛选——面试和评估——安排和协助面试——薪资协调——协助入职、支付费用——后续跟踪服务。这些基本的工作流程一般猎头公司都会具备，关键要主要里面的具体细节猎头公司是不是会标准去做，或者说做的程度如何，比如说猎头的面试和评估过程是不是真的符合的公司的要求，不要到来公司面试的时候，才发现面试者在某些方面不符合公司的用人要求，消耗彼此的时间和精力，所以我个人认为，作为被服务的公司，可以主动就具体要公司职位要求、文化、提倡的等情况和猎头公司进行沟通，不要一味的认为，一定是要猎头公司主动的和我们共同。目前一般情况都是猎头主动沟通相关事宜，反其道行事，说不定会收到意想不到的效果，同时也是评估猎头的一种渠道，多次沟通，有助于了解猎头的资质水平如何。

3、针对公司职位层次、入职时间等情况决定是否选用猎头服务。

不是公司所有的职位都要选择猎头服务，一般中高级职位会考虑猎头服务，同时还要考虑公司的对人才需求的缓急状况，急切的话就选用猎头服务。个人认为，对于公司的高级职位，无论缓急，都尽可能的选择猎头服务，因为，公司如果把高级职位的相关职位信息、待遇信息发布到招聘网站上，公司内部人员会了解到相关信息，可能会造成一些不良影响。而选择猎头服务，是可以较好的避免这种情况的发生，尤其是待遇信息，相对于公司内部来说更加保密一些，避免一些不良影响的造成。

4、个人认为可以在和某个猎头公司真正合作之前，可以要求一个附加条件：要求他们免费给你们招一个一般的职位作为附加条件。从合作的情况来看，一般的猎头都会同意这个“无理”的要求的，这样既可以减轻人力部的招聘压力，领导也会说你工作有力。

如何选择猎头服务、是否选择猎头服务，都要根据公司的规模、职位、公司性质、公司战略、现有人力、人才理念等情况而定，不同公司有做出不同的选择。

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