为了提升人事服务的效率和质量,摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰,让HR真正专注于核心业务领域,许多企业都会把一些基础人事服务给予外包,交给专业的机构打理,如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁、人事档案的托管、委托缴纳社保、委托背景调查、批量岗位招聘流程服务外包(RPO)、委外拓展与入职培训外包、企业文化活动外包承办等。那么,如何结合企业自身特点,选择这些合适的基础人事外包机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的?
2、如何选择这些相应的外包服务机构?结合企业实际,请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。
1、首先从公司所从事的行业来讲:我公司为销售公司,销售公司人员流动性很大,加上公司的发展壮大,(不停的开新店等因素)我公司的基础销售人员、后勤人员基本外包。外包的内容有相关岗位人员招聘、委托社保缴纳、委外拓展、部分外训。
2、选择外包服务机构我们考虑的有:1、服务机构的资质;2、服务机构与当地社保单位及劳动监察单位的关系等;3、行业口碑。这方面的经验我们在工作中慢慢总结,先上点个人想法:1、服务机构的资质在这里有一定的前期考察性,不仅仅要看这服务机构给我们看的资质,而且要了解其对别的公司服务的口碑,处理问题的及时有效性;2、这些服务机构肯定和当地社保局、劳动监察单位多多少少有关系,但到什么程度是需要我们做HR去了解的。不然发生劳动纠纷等一系列的事物时,他们给不了我们太多的服务(这算增值服务吧)3、对于外包招聘这块,最终的选择肯定在企业,但对于服务企业来说,他们给的人员最后到岗率也是我们考察的一项(人员匹配度越高,HR的工作压力就越小)所以外包企业的能力在业内的口碑是很重要的考核数据;4、既然是外包,那么部分人员的劳动合同等都为第三方合同,作为企业HR对这些人的企业文化宣传及管理都是需要很慎重的,(这部分员工的企业忠诚度和签订公司合同的忠诚度是不可比的)所以我们对于核心人员是不签订第三方合同的。
以上是个人心得,看看同仁的高见!
16楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
14楼 雪衫霓裳
学习了
13楼 Frank2020
支持
12楼 乙文
中午好,支持了,学习了,
11楼 文彧
没有操作过人事外包服务,向各位牛人学习!
10楼 勤学才旺
学习了!很好!
9楼 cover
学习了,谢谢分享
8楼 清水湖主
支持武汉的老乡!本人的征文请多提宝贵意见,投上你宝贵的一票!谢谢!三茅日志-校招路在何方?路在脚下!
http://www.hrloo.com/rz/123642.html
7楼 Remember2013
学习了,谢谢分享!
6楼 春晖1996
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5楼 核桃小耗子
早,谢谢分享!
4楼 唐山庄主
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3楼 丨亮仔丶
学学
2楼 幸福的鱼
早上好!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!