【10月21日打卡总结】这次的打卡学习,终于
作者 maorui
2013-10-21 20:16
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网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
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这次的打卡学习,终于可以说两句了,虽明白和其他人相比很能差距还很大,但这是自己真正开始写学习笔记了,如有不对,请各位指正。言归正传,1.你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?我们公司目前用的招聘网站既有全国性的还有区域性的以及地方性的,另外还有我们公司所在行业的专业网站,分别是:前程无忧、天基人才网和新乡人才网和新乡搜才网;中国石油人才网、化工英才网。现简单的从简历(2013.7-10月份)投递量、简历质量、匹配度三方面分析一下各自的招聘效果:前程无忧网简历投递量还不错,基本上每天投递都在4封以上,有时是热招岗位的话可以达到20封的投递量,简历质量中等,匹配度还可以。天基人才网简历投递量很少,有时一连几天都收不到一份简历,这个在他们举行的中秋答谢会上和其他HR交流都普遍放映简历投递量太少的问题,也有像他们反映,简历质量也是很一般,匹配度一般。新乡人才网,是我们刚开始合作的网站,投递简历量一般,质量也是很一般或者说不怎么好,匹配度更是一般般。新乡搜才网总体就是最差的,无论从以上哪个方面而言,虽然价位相对便宜些,但即将到期没有续签合同的打算。至于中国石油人才网和化工英才网,是由我们外地项目专门负责人负责的,我只是偶尔看一下,这两个网站都是石油化工行业知名度挺高的网站,这方面的人员找工作基本上都会注册以上网站。
2.为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。前程无忧网是我们7月份有续签的合同,虽然我建议换成智联的(普片都说直连的可以,全国性的就是智联了,无论日均IP访问量还是日均pv访问量都是首当其冲的),但领导一方面说:和前程一直都在合作,感觉还可以;另一方面是觉得智联的费用贵。其实每个招聘网站都有不同档次的套餐,费用也不一,低则三千多,高则上万元。最终还是和前程继续合作,还好,没有自己想的那么差。天基人才网是河南最好的,无论是接头流动显示幕还是公交车移动电视都是天基招聘,而且也因为他的知名度比较高,所以选择他了,我觉得是这样的。基于我们房地产项目在新乡,某些岗位工作地点在新乡,又因在合作的新乡搜才网太差,所以选择了新乡人才网(价位也不便宜,和我们用的前程无忧的套餐费差不多了),习惯了前程和天基,对新乡人才网的某些设置个人不喜欢,比如对招聘职位设置的操作里面只有:更新、编辑、删除。而像前程或天基操作就比较多了:刷新、暂停、再发布、修改。这里面我最不能接受的就是新乡人才网的删除这项操作,意味着刚岗位如果你暂时不需要招聘就必须删除这个岗位,而不能像前程或天基那样可以暂停,之后如果需要就可以操作再发布就行了,而新乡人才网则需要重新增加该岗为并进行职位的编辑。还有就是他查看简历不方便,无论是天基还是前程查看简历时点击建明名称或查看简历后简历就与未查看的简历有明显的不一样标示,但新乡人才网没有,你看过简历后还需点击未读才能变为已读,真的很麻烦呀。而且,用新乡人才网的初衷现在也被打破,我们有在郑州招聘的岗位也在新乡人才网上发布。面试安排在新乡,面试报到率还可以但是他们不愿到郑州工作,但新乡目前又安排不了。有时觉得真的挺浪费的。之后在选择招聘网站时,必须提出试用一段时间不然不考虑,当然我明白有些东西是我不能左右的,因为当我进入此单位时已经是这样的了。天基我们到年底估计要到期了,如果效果还这样时,我会尽量要求将其换掉的。个人觉得在选择招聘网站时要分析一下自己所处的行业特点及所招职位的特点有选择性的选择招聘网站,另外在选择招聘套餐时只要能满足自己的需求就好,没必要一定要选择套餐偏高的,虽然相比中等套餐他可发布招聘职位多谢,可以下载简历量多谢,但关键是你具体用的了那么多吗?要从实际情况出发。可能是我们招聘岗位的特殊行吧,某些岗位很难招到合适的人才,即使招到了,也不会呆太久,就会离职。
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