【10月22日打卡总结】大家上午好！我来了。

作者水忆 2013-10-22 09:50 436

内容来自 2013-10-23 打卡话题

为了提升人事服务的效率和质量，摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰，让HR真正专注于核心业务领域，许多企业都会把一些基础人事服务给予外包，交给专业的机构打理，如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁、人事档案的托管、委托缴纳社保、委托背景调查、批量岗位招聘流程服务外包（RPO）、委外拓展与入职培训外包、企业文化活动外包承办等。那么，如何结合企业自身特点，选择这些合适的基础人事外包机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的？
2、如何选择这些相应的外包服务机构？结合企业实际，请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。

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大家上午好！我来了。

1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的？

目前我公司外包的人事服务有：煮饭阿姨。

另，社保这块还在洽谈中。计划外包。

2、如何选择这些相应的外包服务机构？结合企业实际，请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。

是通过芙蓉区联妇家政请的煮饭阿姨。与这家公司的合作，是我来之前就已经进行中了的。现在只能是谈谈与这家公司合作的心得了，还有一些提醒HR们的话。。。

这家公司服务真的不是一般的差劲（最后我在网上搜索这家公司的时候，也得到验证，几乎都是恶评的）。话说，我们家的阿姨上周因为家里的事要辞职。跟我谈了她的想法，第二天我把这情况反映给了家政公司（因为我们有合同有约在先，阿姨离职，家政公司需要先把人派过来，交接好工作再可以走的），家政公司就说，好咯，我帮你找人。第三天来了一个阿姨，因为工资待遇达不到对方的要求，作罢。原来做饭的这个阿姨天天催啊催，念啊念的，我这边天天跟家政公司反映情况，也催他们赶紧找人过来。第四天再来一个阿姨，勉勉强强（形势所迫，再不行就没人煮饭了）双方谈下来了。答应次日上班。原来这个阿姨在做完当天的晚饭后就把厨房钥匙给到我，说明天不来了。。。次日，我们竟然接到社区劳动局的电话，说接到投诉，说我们不让阿姨离职，压他工资什么的。真的是一顿乱搞，我们打电话反映给家政公司，要求他们自己内部处理好，家政公司就一通埋怨，气氛甚是紧张。还反问我们工资为什么要开得这么低等等之类（工资问题在当时合作的合同上都已经有写明了的）。。。反正到最后，我们是很被动的一个角色，明明一受害者整成这样。

所以，提醒同行们，选择家政公司真的非常重要，一定要先摸摸底，先调查一下公司的实力和口碑。本着诚信的心合作。别搞到最后，不但是没有帮助你，分担你的工作，反而给你增添了一堆麻烦，这样得不偿失，不如自己出手了。

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