话说小林是上海某机械厂常驻福建的销售代表,在公司销售部也做了三年了,手里也有了一些业务,最近准备在福建买套房子,可是问了几家房产机构都说,必须在福州有交纳社保一年以上,才可以在当地买房。小林一个郁闷啊,自己的社保都是在上海交的,福州那里有什么社保啊。后来有朋友告诉他说,可以和公司商量能否在福州给交社保,那样一年后就可以在福州顺利买房了。
作为公司是否应该考虑为外派员工在工作地交纳社保呢?如果需要选择人事外包机构代缴,又该如何选择呢,那如果是其他的入职培训企业文化建设等又该如何选择人事外包机构呢?
1、根据自身企业的需要选择
自身企业的人事外包业务是什么,每家人事外包机构都有其善长的项目。那自身的企业是需要做社保代缴还是背景调查?还是企业文化活动?比如前程无忧的社保代缴服务就比较不错,在全国各地就可以为员工办理当地的社保代缴业务。
2、客户口碑反馈
每个人事外包公司都会宣传,自身企业有合作过那些企业。那可以和这些合作过的企业进行联系,询问对方与人事外包公司的合作状况怎样,服务质量如何,决定问题的速度如何等一一询问,然后再定夺。
3、人事外包公司的性价比对比
人事外包的服务,都有价格对比,可以选择服务、质量、信誉、价格等各方面综合评价相对较高的外包公司进行合作。对企业也有保障,才可以认真的为企业服务,满足企业的人事外包业务,直到真正的提高人事工作效率与质量。
4、资质是否齐全
最后要检查外包公司的相关资质材料,是否有营业资格,每年税收欠税等是否有正常进行纳税。
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外派员工的考虑确实是应当的,很精彩实用的分享,学习支持好友!
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没有操作过人事外包服务,向各位牛人学习!
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