【10月22日打卡总结】身为HR,相信大家多
身为HR,相信大家多少都有跟猎头机构打过交道,体验过猎头服务。同样的,猎头公司也很多很杂,有大型正规的专业猎头机构,也有一个人的私人猎头,服务效果和口碑有好有坏,如何结合自身企业特点,选择合适的猎头机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过?实际效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。
身为HR,相信大家多少都有跟猎头机构打过交道,体验过猎头服务。同样的,猎头公司也很多很杂,有大型正规的专业猎头机构,也有一个人的私人猎头,服务效果和口碑有好有坏,如何结合自身企业特点,选择合适的猎头机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过?实际效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。
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身为HR,相信大家多少都有跟猎头机构打过交道,体验过猎头服务。同样的,猎头公司也很多很杂,有大型正规的专业猎头机构,也有一个人的私人猎头,服务效果和口碑有好有坏,如何结合自身企业特点,选择合适的猎头机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过?实际效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。
一、到目前为止,尚未与猎头公司真正合作过,之前有过比较粗浅的接触过一些猎头公司,但那些都还谈不上真正的合作。
二、对于如何跟猎头公司合作,个人觉得应该注意以下几个方面:
一、要了解猎头公司擅长的领域
猎头公司对某一领域的擅长,可以在最短的时间内提供最适合的候选人。虽然在其他行业人员眼里,猎头是一个行业,但深入了解各个猎头公司,他们所面对的主要客户各不相同,自己的擅长领域也各不相同。猎头公司建立起自己擅长的领域,要基本掌握那个领域的专业知识,要和那个行业的从业人员建立长期联系,要对那个行业的主要公司了如指掌,要对那些公司的特性有相当把握,只有如此,猎头公司才能在最短的时间内搜寻到合适的候选人。
猎头公司面对的行业千差万别,没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉,如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业,也许意味着他们哪行也不精通。
客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户,哪些岗位,可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责,薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
二、要和负责某项业务的顾问见面谈谈
猎头公司的背景固然重要,顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前,要了解某顾问主要从事的行业,做过哪些客户,顾问的沟通能力如何,对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉,才能和某行业的候选人建立良好的关系,才能熟悉某行业的特性,在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人,总感觉和企业的要求差了一点,就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。
顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力,才能深入了解客户的情况和的真正需求,并将客户情况准确地传达给候选人,才能深入了解和把握候选人的优缺点,才能获得候选人的信任。
猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解,能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助,能够为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的专业知识,能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导,对某些工作机会的取舍提供咨询,能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且,顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询,帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况,是人事工作人员不可忽视的一项财富。
三、要了解猎头公司的运作流程
现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司,他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料,在你委托给他们招聘职位后,他们会在资料库中查询资料,有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。真正的猎头公司会在详细了解公司背景,岗位职责内容和招聘要求后,划定存在潜在候选人的猎取范围,跟相关候选人联系,经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库,但一定要有良好的猎取流程,才能保证在猎取过程中没有遗漏,保证候选人都是具有针对性的。
四、去看看猎头公司的网站
很多猎头公司都建立了自己的网站,去看看他们的客户群和历史记录,有助于你对他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别,猎头公司的网站往往没有庞大的履历库,因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务,方便沟通,吸引候选人并不是他们主要目的。对于猎头公司来说,他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩,工作稳定的关键人员,而不是急于寻找新工作的人员。
五、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑
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2024-09-25 11:58
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