【10月23日打卡总结】一、我们公司的基础人
作者 奇葩异卉
2013-10-23 09:22
499
为了提升人事服务的效率和质量,摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰,让HR真正专注于核心业务领域,许多企业都会把一些基础人事服务给予外包,交给专业的机构打理,如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁、人事档案的托管、委托缴纳社保、委托背景调查、批量岗位招聘流程服务外包(RPO)、委外拓展与入职培训外包、企业文化活动外包承办等。那么,如何结合企业自身特点,选择这些合适的基础人事外包机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的?
2、如何选择这些相应的外包服务机构?结合企业实际,请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。
为了提升人事服务的效率和质量,摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰,让HR真正专注于核心业务领域,许多企业都会把一些基础人事服务给予外包,交给专业的机构打理,如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁、人事档案的托管、委托缴纳社保、委托背景调查、批量岗位招聘流程服务外包(RPO)、委外拓展与入职培训外包、企业文化活动外包承办等。那么,如何结合企业自身特点,选择这些合适的基础人事外包机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的?
2、如何选择这些相应的外包服务机构?结合企业实际,请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。
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一、我们公司的基础人事服务外包主要集中在后勤工作方面:
(一)保洁工作,公司所有区域的保洁工作,包括:
1、办公区域、厂区、车间、楼梯、电梯间、卫生间等的清洁;
2、每年大楼的外墙清洗;
3、垃圾的清运;
4、污水的处理等等。
(二)绿化工作,包括公司外围绿化景观、行政大楼的空中花园、厂区的植物、草坪,办公区域的盆景的维护、保养好更换。
(三)与环保有关的三废处置等;
(四)安全工作,包括:
1、保安工作;
2、消防、监控系统的维保工作;
3、每年进行的消防、防雷检测等等。
(五)其他工作,部分外包,例如:
1、清洁生产审核认证
2、三标体系认证工作;
3、防伪认证工作;
4、安全标准化认证工作。
总之,企业的工作林林总总,有很多是企业自己做不了,或是没人手做,或是因为要求高,必须请专家做的等等,都是视企业投入的人力物力而定,我的经验和体会有以下几点:
(一)首先评估企业自身实际,从节约公司成本、费用出发,能自己做好的尽量自己做好;
(二)不能做好的也不能勉强,提交论证方案到公司,用数字说话,分析利弊,说服公司领导,实行外包;
(三)严格外包监管工作,从外包协议的审核、签订到实际操作中的完善,自己先学习提高变成专家,再建立配套的管理制度,进行定期检查、监管、总结并及时发现问题、及时反馈、整改;
(四)公心、诚心、耐心、虚心、信心,有了这些,与外包方的合作肯定能形成双赢的局面。
一句话,只要用心,没有做不好的事情,谢谢!
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