用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题,比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等,这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理,值得我们思考和探讨,一起来讨论一下吧。
这一期看到劳务派遣,是懵了。因为公司从来没做过这项工作,不存在劳务派遣,因此,只能在这先学习,在总结,也算是对以后工作的准备吧。个人意见:
1、用人单位与劳务派遣公司,作为不同的公司,其中的企业文化、公司制度等等肯定是存在差异。这一点的话,就要寻求两家公司的共性,在共性的基础上,接受特殊性。只要是在大的方向没什么问题,个人觉得,是可以达成共识。
2楼 云水禅心R
午后前来欣赏大作,谢谢分享,支持一下。
1楼 叶子陆
其实这些问题多数可以规避的,在选择劳务派遣公司时要慎重,对于保险、合同,薪筹都必须要明确,操作流程要清晰,我们自己首先要知道公司需要什么,我们通过劳务派遣要达到什么效果,执行过程中发现的问题及时沟通解决。我公司已经与劳务派遣合作2年了,以上所说的问题个别有出现过,但很快就解决了,没有出现矛盾激化。