【10月23日打卡总结】在打卡之前，忍不住关

作者带你去海边更新于：2013-10-30 15:40 21218

内容来自 2013-10-31 打卡话题

用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题，比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等，这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理，值得我们思考和探讨，一起来讨论一下吧，请问：
1、你们在劳务派遣中，通常会遇到哪些问题？请具体举例说明
2、遇到这些问题，你们是如何应对和妥善处理的？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。（注：没做过劳务派遣的，也可试着分析总结一下）

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在打卡之前，忍不住关于昨天的打卡想问一下卡友们：“1、还有人把企业给员工缴纳的社保认为是福利？2、“同工同酬”求的是公平公正，而不是简单的工资要一样拿，福利要一样得，啥都一样？如果真有那么一天，我觉得您肯定是出国了。3、好多卡友在纠结于“同工同酬”的概念含不含福利？这个还真无法说，你说不含吧，好多人甚感憋屈“凭啥呢？”；你说含吧，我想说的是还真的好多都没含！觉得有点赵本山对小沈阳说的“嗯，这个可以有”回复“这个真的没有”意味哈哈...借助昨天一个卡友说的“政府组织的关于劳务派遣的培训，讲到了同工同酬是涉及福利的，只是仅限于法定福利，社保、公积金是在这一范围内的，而企业年金、补充医疗保险等企业自设的福利可以不包括。”这句话进行解释下，是不是很水的味道？4、我有个梦想，梦想着有一天，那时候的社会，不需要制度，不需要法规，不需要监察大队，不需要仲裁机构，不需要劳动局，不需要人社局，不需要律师，不需要HR。我情愿做一名小职员，不用费尽心思，研究法律法规文章报纸，实则想钻空子；描绘各种蓝图，实则替人忽悠你的头；维护员工利益，实则替人缩减你的工资；完善考核体系，实则压榨你最后的汗滴；还有吗，帮忙补充下？

答：周四大家好，今日是10月份最后一天，金九银十拟将结束，不知大家校招成果若何？期待大家的精彩分享与惬意吐槽。

因为没有实质性的长期性与劳务派遣机构进行合作，所以在劳务派遣方面暂未遇到过什么复杂的纠纷需要处理。所以，今天就打个成色不足的酱油卡，静观其他牛人精彩分享。

1、吐槽一：“Y总，您上次给我送来的那几个工人工作不咋地啊，工作效率太低下了！基本的识图能力都没有，哪里是高中学历啊？小学生吧？”

2、吐槽二：“什么？这几个人不肯上班？工资问题？工作环境太差不适应？”

3、吐槽三：“F经理，出大事了！前几日劳务派遣安排过来的一个叫L某的，在车间突然晕倒了，这天又不热的，咋会中暑啊？额头摔破了，至少也得轻微脑震荡！”

4、吐槽四：“F经理，那劳务派遣送来的几个工人大部分都要罢工了，车间生产不下去了！说是劳务派遣方发了8月份的工资，貌似是嫌工资低。”

5、小结：一般来说，我们在劳务派遣中遇到的问题也无非就是上述3、4种类型的问题，虽然种类少，但只要有一项，也够咱们烦心一阵子的。

如何处理呢?我认为还是前期工作要做好，俗话说丑话说前头，出事不用愁。那么要做好哪些前期工作呢？

1、吃透国家有关政策法规，与劳务派遣方建立一种合理用工、合理用人的体系。

2、劳务派遣协议中拟定的各项条款尽可能要详细全面周到。

3、对劳务派遣工的各方面素质需要双重把关，一是企业对劳务派遣方提出要求，二是企业须进行第二次把关，对相关人员啊进行面试和必要的调查，说实话，有些劳务派遣会不慎弄几个犯罪分子也是大有可能的。（笔者同城的一个同行好友就遇到此类问题，通过相关机构好不容易弄了十来个外地工人，上班第一天（办理入职手续前）就感觉不对劲，哪里是民工啊，简直就是一个小帮派嘛，赶紧一人发了一张红票票再说了几句不知是安慰还是敷衍的话就打发送回去了，着实冒了一身冷汗。

4、劳务派遣工与劳务派遣方是否签署相应的合同需要严加审核。

最后，再说几句。笔者自5月底经朋友推荐加入三茅以来，在老班的督促下与三茅好友的支持下，每日都坚持打卡与分享成为“牛人”，每月征文也都有拙文一两篇。（略有小成就，不禁沾沾自喜一番嘎嘎）这一路走来，感谢大家的关注与支持，正因为有了您的关注与支持，给了我坚持不懈的动力。因为工作的关系，笔者可能会越来越忙，因此十一月份的打卡分享有可能就会出现更多的空气与酱油，希望朋友们理解。当然，我还会一如既往的关注大家的精彩分享与名师大作。再一次感谢！

欢迎大家对我的征文《见招拆招，浅谈“你我他”如何玩转校招》提出宝贵意见：
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