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通过学习,个人感觉:
1、劳务派遣不应成为企业的用工常态,只能作为过渡和应急。最终企业的用工还是要采用正常的录用,才能稳定员工队伍,提高工作效率。
2、与劳务派遣公司合作,注意法律法规的应用,杜绝游走在法律法规之外。
3、劳务派遣工应与企业正常用工一致,避免用工歧视现象发生。
4、加强员工职业操守培训,树立企业主人翁观念。
5、积极建立企业自己的用工人才库,确保企业经营的正常运行。
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1楼 单色哇哈哈
嘿。可是劳务派遣可以省很多开支。很多用人单位就是冲着这点去的。这个要怎么办
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1楼 单色哇哈哈
嘿。可是劳务派遣可以省很多开支。很多用人单位就是冲着这点去的。这个要怎么办