【10月24日打卡总结】君不见招聘会场简历飞

作者秋水长天940 更新于：2013-10-24 09:42 507

内容来自 2013-10-21 打卡话题

网络招聘是主流招聘方式，招聘网站有许多，有全国性和区域性的大型招聘网站，也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等，各招聘网站各有特点和优劣势，如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

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君不见招聘会场简历飞，通知面试不复回。
君不见人事主管徒惊惶，朝如小兔暮成月。
1、结合企业自身特点去选：譬如我们的企业是冶金铸造行业，所以我们选择的招聘网站之一就是一览冶金英才网，这里有大把大把的冶金机械类人才。
2、结合企业对人才需求去选：若是创立初期的企业，可能对各类的人才需求量相对都比较大，可以尝试多选择几个招聘网站，譬如说招普工的，就在当地招或者是周边几个省份流行的招聘网站撒谎那个发布消息；若是招中高层管理人员的，不拘一格降人才，就在国内大型招聘网站上去发布；若是招专业人才，譬如是财务人员，可以尝试从数字英才网里按“财务英才”去发布消息。
3、关于地方招聘网站的选择：如果企业某些岗位需要的是大把大把的地方性人才，通过地方性的招聘网站那是最合适不过的了。譬如有济南的HR朋友要为本单位招聘门卫（打个比方而已哈哈），对于该岗位的要求同一般的保安可能是差不多的，但另外会要求本地户口或本地人优先考虑，这个就需要在济南当地发布招聘信息，但是并不需要在智通、前程无忧网等大型招聘网站上发布了，可谓是杀鸡焉用牛刀。
4、关于小型招聘网站的选择：千万别忽视小型招聘网站的作用，麻雀虽小五脏俱全，毕竟一个新兴的招聘网站在成长期也有其独有的特点，只要你肯他合作，必定能获得一个好的回报。
5、关于招聘网站的问询选择：想知道你所在地有哪些好的招聘网站吗？很简单，打开你的电脑，百度知道里搜吧，知道达人们会帮你推荐哈哈。
6、中华英才网、前程无忧。

a、前程无忧：这个网站做得算是比较成功的了，从接触开始，业务员就比较积极沟通配合，后台的简历储备还是挺丰富的，再加上一些网站的页面广告，经常能使你的招聘有出乎意外的效果，该网站适合招聘一些通用型的人才，一般的文职管理类人才还是不少的，但是对一些技术性的人才，找起来就比较麻烦了；我在制造业的时候就长期使用该网站，效果还一直不错；唯一不足，就是价钱有点漂亮；

b、中国俊才网：这个我用过一段时间，用它的原因也是因为要招聘一些一般文职及员工，在使用它的时候，业务员的服务还是很不错的，不仅能使用它的一些外网资源，而且它的业务员伙伴还会经常和你联系，有招聘困难的时候还会主动帮你查找人才，你选择它等于多了大半个招聘专员，而且价钱也不贵。。。。。。有啥理由不用呢？

c、如上所说一般的大型综合网站还真满足不了需要，我们除了以上提到的几个网站外，现在还用了很多非人力资源主流的网站，比如：58同城、赶集网、百姓网等等，往往能网罗新鲜、可以招到一些员工
7、 SNS会运用较多。
作为一家内地外资企业，我们也尝试过招聘一些外省人员来公司上班，但效果比较差，即使偶有人员入职，也容易出现“难入职、难留人”的情况，真正能够长期留下来的外省员工比较少，所以，我们目前仍以“立足当地、适当拓宽”的招聘用人策略，在具体的招聘途径方面，我们坚持“技术管理网上招、一线工人当地找”的方法。

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