虽然本人现在的单位没有劳务派遣服务内容,但是分享一下前任公司中关于劳务派遣业务的经验吧
我的前任单位是个重工企业,行业内的无论是HR同行,还是行业内职员,大家都知道,绝大多数重工企业都有劳务派遣存在。
1.前任单位有劳务派遣工存在。
2.劳务派遣协议也有签订,在与一个劳务派遣单位接触第一次,就有要求对方提供相关资质,比如营业执照,公司地址,税务登记证,开户信息,法人身份证原件、复印件,如果是单位外联业务负责人,则要求出具单位介绍信,及业务负责人身份证信息,所有这些材料,公司留存一份。同时会要求对方介绍或者拿出相关业务经验的材料,公司会适当的做一些调查了解这些的真实性。
资质信息了解后,公司会做出此次劳务派遣的相关业务及要求等信息,便于对方了解,好做出更细致的计划或对策。
然后,双方都没有其他意见的情况下,就劳务派遣协议的内容及常规条款及必备进行商讨洽谈。
一般情况下,必备条款都需要双方考虑时间,所以,一周左右时间,双方就必备条款事项进行谈判,总有妥协,因为我们的条款比较细致,基本上是对方妥协,我方稍有修改内容,保障劳务派遣公司的利益。
提一下协议条款:
首先就是甲乙双方的公司名,地址信息,派遣方何时何阶段需完成我方何任务,任务要求,对于任务完成与否的界定,及完不成任务的情况下,如何处罚还是其他方式解决?(虽然有过一些没有按时完成或其他的没有达标,但是并没有严格按照协议内容去处罚过对方公司,毕竟双方是要合作下去滴。)完成任务的情况下,如何付款,如何开票(开增值税票,比例,什么情况下开票)每月何时双方核对信息,以什么来考量工作完成情况,等等。
如员工在我方上班,员工工资的发放,保险缴纳,相关劳护用品,谁付费,谁承担,工伤事故等的责任方判定,对方人员的进出管理、日常工作任务的安排、纪律同时,对方如违反我方一些硬性规定,如何处理,等都要签入协议内容。
之后,对于本协议内容,看是否有需要增加的其他条款,如双方发生争执意见不合等的协商是自行协商还是移交当地政府部门解决的常规法律条款。
最后,就是双方负责人签字,用印。
一切完毕,协议签订完毕,双方就去遵守呗,当然少不了平时的多沟通,刚合作,总归有一些大小问题,沟通才能解决,才能磨合好,双方本着诚信、务实、互惠互利的原则,没有谈不成的买卖。
这里提一下,派遣方员工与我方员工是同工同酬滴,工资待遇一样,只是换一个老板,干一样的活,拿一样的工资。
欧了!分享完毕。希望对各位同行有帮助!
22楼 筱桐
下午好,学习了,谢谢分享!
Cherry580
@筱桐:感谢回复
21楼 俏罗成
感谢分享
20楼 龙腾马跃
学习了!
19楼 雪衫霓裳
学习了
18楼 秉骏哥李志勇
午间学习。
17楼 乙文
上午好,感谢精彩分享,支持学习,
16楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。想讨论一个问题:你们公司是如何预防派遣公司不负责任挟款消失的?回不回复看人品,嘎嘎嘎。
Cherry580
@云水禅心R:你好,谢谢你的提问。
这点忘了提了,协议里有要求,派遣公司预先在公司财务缴纳一笔保证金滴,如果协议期间合约都正常履行,则协议结束时会退还的,如果出现违规,不按协议履行,质量问题等,都会从保证金中扣除相应费用。
其次,对于协议,我们都有验证公司资料信息,都是正规单位,所以,一般不会发生,且合作至今未发生携款消失。
另外,因为当时我们公司的款项都是下月发放上月的,所以,一般都有一个月的费用是延迟发的,所以,他们要是这么做的话,得不偿失呢
云水禅心R
@joan612:早上好!谢谢你的回复,不错的办法。谢谢。
15楼 重生鎏
嗯,值得学习,谢谢分享,辛苦了!
14楼 天王2013王祝灵
早,来学习
13楼 文彧
向牛人学习
12楼 自然人
谢谢分享
11楼 文硕馨予
感谢分享,学习
10楼 幸福的鱼
学习了
9楼 Frank2020
支持
8楼 我是自然
学习
7楼 HELLO未来
谢谢分享,支持!
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
5楼 Remember2013
学习了,谢谢分享
4楼 无有
学习了
3楼 Miller11
谢谢
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