【10月24日打卡总结】（一）试用1、试用期

作者小鸥2011 2013-10-24 15:17 443

内容来自 2012-10-18 打卡话题

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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（一）试用

1、试用期的规定

员工入职后，原则上要经过3个月的试用期，根据工作表现可以提前转正，但不能短于一个月。

2、入职手续的办理

员工入职时，需到公司人力资源部办理如下入职手续；

⑴居民身份证、学历证明等有效证件的原件，并存档复印件；

⑵真实准确地填写《新员工入职登记表》；

公司有权根据《新员工入职登记表》的信息对员工情况进行核实，如有意隐瞒真实情况或以虚假情况欺骗公司，公司可随时解除劳动关系。

⑶签订聘用通知书；

⑷签订劳动合同。

3、岗前培训

⑴公司规章制度的相关培训

内容包括公司历史、企业文化、公司相关制度等，由人力资源部根据入职新员工人数及具体情况选择合适的方式进行，以确保新入职人员能了解公司及公司相应管理制度；

⑵岗位培训

与岗位职责相关的技能培训，由新员工所在部门的经理指定相关人员对新入职员工实施岗位技能的培训，以确保新入职人员能尽快适应工作，并对新员工岗位培训的有效性进行评估，填写《试用期考核表》相关项目。

4、试用人员的解聘

被试用人员如有以下情形的，公司可以随时停止试用，试用停止时，如试用人员给公司名誉或利益造成损害的，公司将对其施以相应罚款或依法追究其法律责任。

（1）对本公司业务管理内容不适应的；

（2）发现其品行不良；

（3）工作表现欠佳的；

（4）无故旷工；

（5）发现其对原有劣迹或档案信息进行隐瞒的；

（6）剥夺政治权利尚未恢复者；

（7）受到有期徒刑的宣告或通辑，尚未结案者；

（8）吸毒者

（9）亏欠公款者

（10）未在原所在单位结清物款，并未做妥善工作交接，无职业道德者。

以上这些都是要在入职期间说明的，还要说明公司的规章制度，转正条件等等，把一切想到的问题，都提前和员工说清楚明白，这些都是必然的，尤其是离职前必须提前一个月打招呼，避免出现无辜不来的员工，好采取措施。

报到录用的过程中主要涉及到的风险有：

1.薪资审批没有签核完成，已经承诺员工薪资并发放offer；——签核流程一定要全部走完才能发offer，因为可能会因为一些外在原因有变动；

2.体检结果没有出来就发offer；——因为大家都是一起工作、一起吃饭的，所以一定要入职体检；

3.offer上对于报到日期、职位、职等、薪资等信息一定要确保正确，不然无法挽回，offer就是一个书面的承诺；另外对于指定日期需要延迟的需要提前告知HR，不然就默认自动放弃，这个要告知员工，不是拿了offer什么时候都是有效的；

4.员工提供的离职证明一定要注明具体的离职日期并盖章，是为了避免双重用工风险；

5.对于涉密岗位的员工要做背景调查；

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