【10月24日打卡总结】B,没有，在和劳务派

作者乙文更新于：2013-10-27 00:06 869

内容来自 2013-10-29 打卡话题

企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？

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B,没有，在和劳务派遣公司签订协议时注意以下几项内容：

1、合作期限问题

只要签订合同，一般都会有个期限的问题，派遣合同也不例外，一定要有劳务公司与派遣企业之间建立合作的期限问题，是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工，劳务公司不得将其再转派遣到其他的企业，由些造成的损失由劳务公司进行赔偿。同样，派遣公司除非以劳动法39条规定退回劳务公司，其他原因将员工退回劳务公司的将承担赔偿责任。

2、对派遣员工要求及管理

企业把招聘要求，写清楚，派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求，比如是什么岗位，工作经验、专业要求，年龄要求，户口要求、技能要求等，人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求，听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务公司为派遣员工提供必要的培训机会。

3、谈钱不伤感情

把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同，企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司，然后再打给员工帐户。派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。

对于派遣公司与劳务公司的合同服务费也必须写进合同，是派遣了多少人员，收费如何，支付方式及间隔周期等是怎样。

4、工伤的处理

一般根据合同的所属关系，如果派遣员工发生工伤，派遣公司立即通知劳务公司，然后由劳务公司全面负责申请工伤及工伤鉴定，所发生的费用除了社保局承担的，其他费用先由劳务公司垫付，然后再与派遣公司结算支付。

5、注意事项：

在签订劳务协议时，多考虑周全，把尽可能出现的问题，都详细的列出来，如果有这种问题，相应的责任，该到那一方来承担，处理的程序是怎样的。协议拟定好之后，一定请专业的法务人员检查修改，维护企业的正常权益。这样才能真正的保护劳动者、用工企业、劳务公司的三方利益。

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