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有。选A
首先，签订劳务派遣协议的时效性。
1、试用管理
不管是正式或派遣员工同样都存在相关个人因素、企业因素与客观因素，而又经过劳务派遣单位的加入。实话说：三个女人一台戏。因此在合情合法的情况下，把该定列入其中，可更好的调协三方的关系。
2、合同协议时限管理
签定劳动合同与签定劳务派遣协议合同都是为了大家好。所谓你好，我好大家好！因此，对于企业、派遣单位与派遣人先签定一一年合同，两年后，签订一两年合同进行有效的管理。不保证了，你我他相关的权益吗！
其次，对派遣单位人员的具体要求说明。
如职位说明、工作履历说明、专业知识、个人身份证明、技能等，并确定用工人数。
一般需对派遣单位协助，原因有需专业性强人员、公司暂无需设立该部门或职务、公司现今无法有相关胜任之人等。因此，在针对派遣人员要严格要求。做到选对、选中、选定。
再次，相关公司规章制度、员工手册、劳资关系、双方权限等说明并结合派遣单位做出做出提前或推迟的补充说明。
无论是正式员工或者派遣员工录用、入职之前都应该对公司的基本法、劳法关系与职责权限应该有所定义说明并且提前说明。选择是双向性的，你情我愿建立在最“法”、“文”的基础上，做到事前说好一二三，职责明确四五六，有惑挑明七八九，三方同意十全十美！
再一，“粮响”、福利、保险与劳务派遣服务管理费用说明。
大家都说“谈钱伤感情”，但没钱少钱谁会做呢？真诚的合作，对三方都是公平公正的。我认为“周瑜打黄盖“——愿打愿挨才是真。
再二，工伤事故处理说明。
以预防为主，做好小人前，君子终为总则。
最后，保留附加说明因素，保证与国法、家法为基，保障三方坦诚合作。
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27楼 jnqxhy
下午来学习 感谢分享
26楼 筱桐
下午好，支持好友，谢谢分享！
天王2013王祝灵
@筱桐：多谢
25楼 咪儿
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24楼 蓝比紫蓝
学习支持，保留附加说明因素很必要！
@蓝比紫蓝：多谢
23楼 俏罗成
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22楼 Dyling
相互支持，学习~
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21楼 sy天天向上
晚来支持学习~~
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20楼 龙腾马跃
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19楼 雪衫霓裳
学习了
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18楼 秉骏哥李志勇
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17楼 五华妹
支持一下，学习了
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16楼 云水禅心R
支持一下，谢谢分享。想讨论一个问题：你们公司是如何预防派遣公司不负责任挟款消失的？回不回复看人品，嘎嘎嘎。
@云水禅心R：呵呵，在我们公司不可能出现这种情况！~
云水禅心R
@天王2013：谢谢回复。可是为什么会不可能出现这种情况呢？你们让派遣公司垫付工资？还是你们自己给派遣员工发工资？
@云水禅心R：是的，呵呵~我们老板的业务谈判能力挺厉害的
15楼 重生鎏
嗯，值得学习，谢谢分享，辛苦了！
梦回亦殇
@重生鎏：谢谢啊
14楼 乙文
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13楼 文彧
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