【10月25日打卡总结】防范来自员工方面的风
通过前几天的讨论学习,相信大家对人力资源外包的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的人力资源外包操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的人力资源外包工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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防范来自员工方面的风险,外包公司应着手开展以下工作:
(1)加强宣导,赢得员工对人力资源外包的认同与理解。人力资源外包是一种变革,而W公司的很多人不太喜欢改变,尤其是一些老员工,他们不会采取主动的姿态去改变一些东西。员工对人力资源外包有极强的抵制情绪时,外包效率将极大下降,所以应及时加强宣导。
(2)应与外包商密切沟通,发现问题及时解决,采取因地制宜的措施,弹性处理人力资源业务。定期审查外包商履行义务情况的报告,对报告的准确性和协议执行状况作出有意义的评价;定期调查员工对外包商提供服务的满意度。
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2024-09-18 17:51
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