【10月25日打卡总结】目前公司基本没有人力
通过前几天的讨论学习,相信大家对人力资源外包的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的人力资源外包操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的人力资源外包工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的人力资源外包工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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目前公司基本没有人力资源外包工作,勉强算得上外包的就是培训考评项目,公司没有相关的资质发放被承认的上岗证书及资格证,只能委外培训。
可以总结一下以前的工作经验,一般人力资源外包工作会包括:
1、招聘工作;
2、培训工作(有执行力、管理水平、业务能力提升、拓展培训);
3、调查工作(基本是市场调查、工资水平的调查及同行福利调查);
4、旅游线路;
5、法律法制风险控制;
存在问题分析:
1、依赖性太强:基本外包出去的项目,部门内部对该项目的专业知识面较差,依靠外联单位的实力去支撑工作,企业本身太被动,鼓励企业积极开发自身的渠道完善外包的业务项目所需的知识面及业务能力,做到能不依靠外包单位完成部门自身的工作。
2、造成资料外涉:外包前,外包单位需要对企业进行深入了解,明义上是需要对症下药,此只是一方面,还可以会导致企业的内部运行情况及一些保密等级较低的资料外涉,被同行所了解。建议,部分培训外包,基本不涉及到技术参数、技术配方、内部工资水平等需要保密的资料的项目,要做到必要性分析,有选择性地选择外包。
3、明确外包的目的:极多的外包项目效果不理想,没能达到预期的目标,结果被老总一再责罚,两伤的过程对自身就是一个严重的伤害。
4、外包的形式控制:外包公司不同,外包的形式会有一定的差异,在泛滥的形态下,选择适合企业发展及与企业文化相匹配的形式,外包才能继续得以继续。如:招聘方面,选择的公司是技术类型的人才较多,较专长的外包公司,对你一线生产的支持不会得到足够支撑。
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2024-09-25 11:58
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偏远山区农民出身,独立性较强,容易适应并融入生活、工作环境;忠心不二、干实事,绝对的领头羊。
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