通常会遇到的就是人员退回,这个要事先谈好,如果劳派公司业务很多,有能力分流员工,那么,单位可以和劳派公司约定如果不胜任,可退回劳派公司另行安排,单位不承担责任。但是如果是工伤、医疗、生育或者劳动合同届满终止,这些时候的补偿金理论上是用人单位承担的。当然,单位根据自己的费用预算和实际的情况和劳派公司谈,退回不承担违约费用会略高一些。
其次就是人员招聘的问题,我们的劳派用工往往是为了解决一些人员招聘难的问题,但是劳派公司有的时候因为种种原因也很难达到用人单位的要求,这一点在事先双方要谈好,比如什么时候单位会大量用人,应当提前多久通知劳派公司,劳派公司应如何确保人员到位,到不了怎么办等等。
其实两个单位一个员工往往很多时候很多事情都是协商处理的。比如我们和劳派公司的约定就是合同保险、住宿生活归他,工作管理归我。结果有一天深夜,一名劳派员工(20出头的一个小伙子)夜里嗷一嗓子,同宿舍以为梦魇了,结果早上起来发现人已经凉了。事情发生后,因为是生活中出现的事故,主要由劳派公司出面处理,但是最后涉及赔偿时,双方坐下来协商,也是共同承担的费用。这种事谁也不愿意发生,而且发生了虽然法医鉴定单位没有责任,但是家属不干,怎么着单位也得慰问一下的,所以具体遇到事情还是协商为主的
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