三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我们的未来在希望的田野上

作者 sally123... 2013-11-03 20:57 2236
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

      还记得小时候经常唱的一首歌吧“我们的未来在希望的田野上,人们在明媚的阳光下生活,生活在人们的劳动中变样,老人们举杯,孩子们欢笑”好熟悉,好淳朴的音乐,这么多年过去了,还是轻轻的回想在我的耳边。

      哈哈,这个月的征文似乎不像是以前一样,什么劳动法,什么校招,什么什么的了,这个题目,还真的很好,给自己的今年做个总结,给自己的学习打个分。

      依稀记得自己是今年的7月9号注册的三茅网站,当时也不知道这个网站,就在一次偶然的聊天中,和自己一起上课的同学告诉我说,这是一个很好的HR学习网站,可以免费注册,当时听同学说,还真有点不相信,怎么可能有免费学习的网站,但同学确斩听截铁的告诉我,不会骗你的,要不你先试试,要是试的不用钱,那你就赚了,当我抱着玩玩的心态注册到三茅时,我看到很多的人都在打卡,当时想,这是个什么呢?然后再看到那些牛人分享,我顿时想,我也希望自己可以加入班级,再慢慢的加入分享班,因为自己从事HR还不算太久,所以在很多的事情上,还处于刚起步的阶段,既然这样,那我是不是需要学到了足够的东西,才能让自己成长呢?就这样,一直打卡持续到了今天,有时候还是会忘记,但真的还是谢谢老班,每次都是在我忘记的时个提醒我,让我每天都不会漏打卡。不过,我也时常觉得这个卡卡的毛记啊!还真有点写不出来,因为有很多的事情根本就还没接触过,所以就每次打完卡后,都会看一下《带你去海边》《秉俊哥》等等他们的分享,每一天的分享都精彩,透彻。

     “活到老,学到老”这是一句从小就听过的话了,但是出来的几年里,似乎早已忘记要学习的概念了,不过,当我注册了三茅这个网站后,还真有很多的决心,今年上半年的HR助师没考过,有时候是真的很懊恼,说那么简单题目的都考不过,但是自从注册了三茅后,我才发现,自已就真的什么都不懂,看着每天的案例分析,我在想,什么时候我能来个对答如流呢,因不三茅每天的案例分析真的很实用,经常在我们的工作中都会遇到。我也想,在三茅网站学习也坚持过有一定的时间了,想想接着再考下半年的助师应该会好考过多一些了吧!

      说到今年的成长吧!有时候还真有点渺茫,但仔细一想,未来,只有靠自己去努力,做HR不像做别的事,就如三级教材书上的一句话“说,不在于你说什么,而在于怎么去说;做,不在于做什么,而在于怎么去做”记得好像是这样的,如果不是这样,大概意思也是这样吧!不过我相信,我的未来就像最先我唱的歌一样“我的未来在希望的田野上”

      -

2

2

21

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
欧兰

21楼 欧兰

文采很好,值得学习!新的一年让我们共同学习进步吧!

2014-01-07 16:29:31 回复 赞(0)
君木兮

20楼 君木兮

回访下 文笔很细腻呢

2013-12-19 13:24:02 回复 赞(0)
邓期

19楼 邓期

支持,欢迎回访。

2013-11-30 14:36:11 回复 赞(0)
sy天天向上

18楼 sy天天向上

欣赏支持美文,欢迎回访~

2013-11-29 11:37:47 回复 赞(0)
乙文

17楼 乙文

学习,进步、成长、加油! 支持21票!欢迎回访我的征文!

2013-11-27 23:57:21 回复 赞(0)
孔祥璐

16楼 孔祥璐

第20票支持,欢迎回访我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》并投票支持!谢谢啊!

2013-11-26 13:02:13 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

15楼 秉骏哥李志勇

第18票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-26 08:59:06 回复 赞(0)
张淑青

14楼 张淑青

做事的方法很重要,思维方式也很关键,一起加油,共同努力,多交流啊,投你一票,也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》,投上你宝贵的一票,感谢支持啊,http://www.hrloo.com/rz/126460.html#blogpl

2013-11-26 00:11:09 回复 赞(0)

sally1235

@张淑青:一起加油,向你学习。

2013-11-26 10:40:08回复
Sophieken

13楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:12:30 回复 赞(0)

sally1235

@Sophieken:谢谢~~

2013-11-26 10:39:39回复
Susie百合花

12楼 Susie百合花

支持你第15票,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/129314.html

2013-11-25 09:21:20 回复 赞(0)

sally1235

@Susie百合花:谢谢~~

2013-11-26 10:39:33回复
梦寻

11楼 梦寻

多谢分享,支持一票14,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/129320.html

2013-11-22 17:46:20 回复 赞(0)

sally1235

@梦寻:谢谢~~

2013-11-25 08:41:25回复
SUNNY520

10楼 SUNNY520

投上一票,加油
http://www.hrloo.com/rz/126166.html欢迎回访

2013-11-22 13:16:40 回复 赞(0)

sally1235

@SUNNY520:谢谢~~

2013-11-25 08:41:18回复
重生鎏

9楼 重生鎏

写得很棒!看好你呦!!!投你一票,支持哈!欢迎你回访,共勉,并投上你宝贵的一票,谢谢!!

2013-11-22 12:43:05 回复 赞(0)

sally1235

@重生鎏:谢谢~~

2013-11-25 08:41:11回复
lily810907

8楼 lily810907

支持你,人生的路漫长啊,只要做好现在就回收获未来的!加油!

2013-11-21 16:36:41 回复 赞(0)

sally1235

@lily810907:嗯嗯,谢谢你~~

2013-11-25 08:40:40回复
秉骏哥李志勇

7楼 秉骏哥李志勇

共同努力,百花怒放。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 15:50:53 回复 赞(0)

sally1235

@秉骏哥:謝謝秉駿哥~~

2013-11-21 16:19:51回复
辉昕

6楼 辉昕

写的真好,欢迎回访

2013-11-20 13:40:05 回复 赞(0)

sally1235

@志昕:謝謝~~

2013-11-21 09:19:45回复
前方大路一起走

5楼 前方大路一起走

活到老学到老,感谢三茅!前方大路一起走!共同加油!支持第8票,欢迎回访!

2013-11-19 15:54:17 回复 赞(0)

sally1235

@书剑棋缘:嗯嗯~~

2013-11-21 09:20:07回复
文彧

4楼 文彧

结缘三茅,惊喜不断!欢迎点评我的征文《因为三茅,赢得尊重!》http://www.hrloo.com/rz/126488.html

2013-11-19 12:30:43 回复 赞(0)
FlYwin

3楼 FlYwin

说,不在于你说什么,而在于怎么去说;做,不在于做什么,而在于怎么去做

2013-11-12 15:43:59 回复 赞(0)

sally1235

@FlYwin:嗯嗯!!

2013-11-12 17:00:13回复
鑫尘

2楼 鑫尘

第2票!成长是一种痛,也是一笔财富!我的征文:《成长是一笔财富》http://www.hrloo.com/rz/126496.html真诚期待您的来访!

2013-11-12 10:41:47 回复 赞(0)

sally1235

@鑫尘:谢谢~~

2013-11-12 15:03:31回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
在平凡中寻求美丽,在美丽中寻求快乐.
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了