【10月25日打卡总结】1、公司是一家创新导

作者月夜捕手更新于：2013-10-28 22:55 1039

内容来自 2013-10-29 打卡话题

企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？

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1、公司是一家创新导向型的精细化工制造型企业。从核心技术保密、专业化经营与规范化管理的角度考虑，公司认为劳务派遣用工形式不能显著降低用工成本，且容易造成管理上的风险。因此，目前对劳务派遣用工态度比较谨慎，基本没有使用该用工形式。对于一些确实有必要减轻管理负担，可以降低成本的岗位工作，我们也倾向于采取劳务外包的方式，而非劳务派遣。目前制度和环境下，恐怕劳务外包将比劳务派遣更具适用性。我们没有必要在劳务派遣一条道上走到黑。

2、要点与注意事项
（1）现行法律规定：
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。从法律规定角度而言，派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任属于必备条款。其他条款可以由双方另行作出约定。

（2）立法动向：
《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》第十五条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定下列内容：
（一）派遣岗位名称和性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
（五）社会保险费的数额与支付方式；
（六）服务费的支付方式和标准；
（七）违反协议的责任。
劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容：
（一）工作时间和休息休假事项；
（二）劳动安全卫生以及培训事项；
（三）劳动者工伤或患病期间的相关事项；
（四）经济补偿等费用；
（五）解除劳务派遣协议的条件；
（六）法律法规等规定的其他事项。
从立法动态上分析，劳务派遣协议将越来越规范，涉及劳务派遣用工的方方面面内容，将对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。HR们有必要对立法动态趋势提前做出分析判断，未雨绸缪。

（3）注意事项
①关注派遣单位资质问题
尤其是劳动合同法修正案通过以后，必须关注派遣单位是否经合法工商注册，是否达到法定最低注册资本要求，经过行政许可审批，履约能力以及过往诚信记录。若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效，甚至导致用人单位承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
②确认派遣单位与被派遣员工签署劳动合同
派遣单位未与被派遣员工签署劳动合同，将可能导致派遣行为转化为经职业介绍而由用人单位录用劳动者的直接劳动合同关系，企业将面临巨大风险。劳动合同法修正案还声明了用人单位对派遣单位违法侵害劳动者权益的事项承担连带责任的规定，用人单位或因此受到牵连。此外，《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》第十四条：“劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供与被派遣劳动者签订劳动合同情况的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同情况。用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为与被派遣劳动者建立劳动关系，应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自用工之日起计算。”直接规定了用人单位使用未签订劳动合同的派遣员工将视为建立劳动关系。
③明确派遣协议具体内容
首先，法律法规规定的协议必备条例要齐全。要明确派遣岗位和人员数量，对派遣员工与工作岗位的基本信息要列明；明确劳务派遣期限，不得进行人为的分割；明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止因约定不明或派遣单位怠于履行法律义务导致用人单位承担责任；要明确违约责任，详细约定应派遣公司违约应，用人单位享有的损失赔偿求偿权、用工解约权等。
其次，对于双方可以自由协商确定的内容要注意控制风险。要注意对派遣单位合法派遣员工的审查与监督，加强日常监控，约定员工退回机制，协商确定相关纠纷的处理与费用分担问题等。