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一、 新《劳动合同法》体现出了很多特点，其中对劳务派遣内容主要体现了四个方面：
1、提高了劳务派遣单位准入门槛；
2、严格限制劳务派遣用工岗位范围；
3、切实维护被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；
4、加大对违法行为的处罚力度。
对于具体条款的阐述，在此我就不累述了，前面的打卡的朋友已经阐述的很清楚了，而且只要通读一下这些条款，基本也就很明白了。
二、这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？ 从以前法律的空白，到08年修订新的劳动合同法进行了立法，再到13年进一步完善，从法律意识上可以说影响意义深远，劳务派遣将更加规范。
但从实际情况来看，仍然有很多值得规范的地方。我公司也曾经使用过劳务派遣，据了解，目前大多数劳动密集型的制造业也多用劳务派遣，我们做HR的最清楚，老板希望用劳务派遣的原因莫过于灵活用工，减少人力成本，以及在现在招一线工人困难的情况下，不得已而为之。所以本人觉得，派遣工与正式工的真正的同工同酬路还有很远，公司规范正确看待劳务派遣的路子同样更远。
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