【10月25日打卡总结】新的劳动合同法已经实

作者苹果浪漫更新于：2013-10-25 15:52 833

内容来自 2013-10-29 打卡话题

企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？

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新的劳动合同法已经实施，对劳务派遣也做了更加详细与完善的规定，对于存在劳务派遣人员的单位也有很高的指导作用。对于我们公司而言，也存在劳务派遣人员，并且也有一定的数量，如何与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，以及如何对劳务派遣人员进行管理是我们需要考虑的问题。

至于劳务派遣协议的范本，其结构与内容大致上差别不大，网上也有很多的范本可以查到，这里就不再提供了。我仅根据我们公司的实际情况来说说如何签订劳务派遣协议，不足和未尽之处还请各位牛人不吝赐教。

因为我们的厂区大约有300亩左右，包含一座五层的办公楼和一座三层的研发大楼，而我们的劳务派遣人员也是针对这两处的保洁工作来引进的。

1、签订协议前的准备工作。

确定劳务派遣公司有时候就是老总的一句话，对其的考察也就无从谈起。但除了这种情况之外，我们往往需要对劳务派遣公司进行一定的考察，包括营业执照、代码证、行政许可证等资质证明，还要做一些必要的背景调查。这是必须的工作，不然如果对方惹些纠纷或者官司，可能对公司有一定的影响，还是尽量避免最好。

2、明确劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式。

一般情况，劳务协议不宜签订太长的协议期和派遣期，如果长期用的话，建议是1年签一次，到期后，再续签。这样，如果要换派遣公司也好操作。

其次，对于劳务人员的数量、条件一定要写清楚。这里一定把我们对劳务人员的要求写清晰，不要怕麻烦，也不要太笼统，避免劳务派遣公司派来的人员达不到我们的要求再重新更换的麻烦，万一出现纠纷也可以作为依据。

接下来，我们一定要约定试用期。在不违反国家规定的情况下，一定要约定较长的试用期，在此期间对劳务派遣人员进行考察，如果存在大部分不能满足公司要求的情况下，好与派遣公司解除协议。

对于派遣方式，也要根据公司的实际情况进行安排，而不能以派遣公司无符合要求的人员等原因使人员派遣不及时到位。

3、工作时间、地点、要求要明确。

有些劳务人员说：“我跟我们公司商定的时间是8点到17点，为什么你们是7点半到16点半呢？”为了避免这种情况，也方便以后对劳务人员进行管理，所以，工作时间一定要明确，并且还得加上一条“具体时间会随公司作息时间进行相应调整”。

4、一定要明确费用支付的内容、标准、方式等。

新劳动合同法已经实施了，对派遣人员的工资报酬也要求实行“同工同酬”的原则，这时候可能很多以前我们没有支付过的内容，在新法规定下我们就必须支付了。因此，我们要把支付费用包含的内容都写清楚，避免违法，以及派遣公司做手脚。（为啥这么做，后面分解）

而标准嘛，按照当地标准即可，但一定要把各项标准都明确清楚，不能只有一个总得标准就完事了，因为我们是不能违法的。（你懂的）

支付方式嘛，就是重点了，也是对内容和标准的解释说明。我们采取的是直接支付给派遣公司，再由他们给劳务派遣人员发工资。一般是每月一结，由我们负责劳务派遣人员的管理与考勤。

到这里，大家也许就明白了为什么我们要把内容与标准写的详细，但却把费用全部交给派遣公司了。这样有几个好处：①好管理，万一出现什么问题，就直接找派遣公司，由他们再和劳务人员协调。②好统计，我们只要跟踪那几人的考勤，在每月总人数不变的情况下，薪资计算基本差别不大。③避免法律纠纷。这就是重点了，实际上我们跟劳务派遣公司是按每人每月多少钱来算的，并没有具体到细节费用，只要劳务人员全勤，则给付商定的费用，否则按出勤比例进行结算。至于劳务派遣公司怎么发放劳务人员工资，我们就不管了，既省了麻烦，又避免了纠纷。

另外，支付时一定是公司帐户对公司帐户，不能以其他方式支付，避免出现其他费用问题。

5、明确我方的权利、义务。

一般大家都会根据自己需要进行说明，这里就不累述了。切记，一定要针对容易产生纠纷的问题进行双方约定，特别是产生不合格劳务人员时，及时进行更换等问题进行时间的限定，以不影响具体工作为前提。

6、明确劳务派遣公司的权利、义务。

一定要明确劳务派遣公司对劳务人员的管理问题，以及派遣人员发生工伤事故时的纠纷处理及赔偿责任问题。

7、关于《劳务派遣人员清单》。

在确定劳务人员后，派遣公司一定要拟定《劳务派遣人员清单》，在双方签字盖章后方可作为协议附件，如果有变更，一定要双方签字盖章确认，否则难以确定人员。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(45) 我参与的评论

25楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-10-29 18:32:32 回复赞(0)

24楼筱桐

下午好，学习了，谢谢分享！

2013-10-29 17:05:40 回复赞(0)

23楼紫苏流云

一般企业规模达到一定程度才考虑使用劳务外包，劳务外包确实能给企业节省人力成本，但也存在一定的不可控风险，我们公司是生产型单位，目前还未采取劳务外包。

2013-10-29 16:39:56 回复赞(0)

苹果浪漫

@紫苏流云：我们也是制造业，但规模大了也不一定用外包，1是熟练问题，2是稳定性，3是便于管理，所以一般车间很少用外包，正式的待遇也不是很好，所以相国企来说。中小企业和私企也就是在辅助性岗位外包。比如：我们把我们办公楼的保洁外包出去了，省心。

2013-10-30 08:04:42回复

22楼俏罗成

感谢分享

2013-10-29 15:44:57 回复赞(0)

21楼龙腾马跃

学习了！

2013-10-29 15:18:16 回复赞(0)

20楼雪衫霓裳

学习了

2013-10-29 14:48:55 回复赞(0)

19楼秉骏哥李志勇

午间学习。

2013-10-29 12:15:05 回复赞(0)

苹果浪漫

@秉骏哥：欢迎勇哥指导。

2013-10-29 12:50:33回复

18楼云水禅心R

支持一下，谢谢分享。想讨论一个问题：你们公司是如何预防派遣公司不负责任挟款消失的？回不回复看人品，嘎嘎嘎。

2013-10-29 11:25:43 回复赞(0)

苹果浪漫

@云水禅心R：合作是有前提的，你前期的调查需要背景一下他呀，除了证照，就是派遣公司服务的其他公司，也可以侧面打听下啊，都是本地公司，至今还没遇到携款消失的事情。再说了，派遣人员的费用是一月一结的，预压1个月的工资，由派遣公司先行代发，协议到期后补齐。这就要看你们和派遣公司的合作了，大家合作久了，也不用预压的吧。

2013-10-29 12:50:09回复

云水禅心R

@苹果浪漫：也就是基本上让派遣公司先垫付员工工资，对吧！谢谢苹果的回复。

2013-10-29 12:53:35回复

苹果浪漫

@云水禅心R：对头，这1要看你们对派遣公司的了解，2要看你们公司的规模。。像我们公司在本地还算规模挺大的，所以不用担心我们会不付钱。

2013-10-30 08:02:19回复