随着管理的专业化发展,人力资源外包正在逐渐兴起,许多有条件的企业会把部分或模块的人力资源管理工作委托给专业的人力资源外包公司打理,尤其是哪些基础性、重复性、通用性的事务性工作,提高HR工作效率和服务质量的同时,让HR更专注于企业核心业务,更好地为企业战略服务。那么,人力资源外包通常会有哪些外包?如何选择合适的外包机构,签订好外包协议?合作中,又该如何跟外包机构进行日常沟通和问题处理?该注意和防范哪些外包风险?等等,本周我们就以“人力资源外包实务与攻略”为主题就以上问题进行了广泛深入的学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
随着管理的专业化发展,人力资源外包正在逐渐兴起,许多有条件的企业会把部分或模块的人力资源管理工作委托给专业的人力资源外包公司打理,尤其是哪些基础性、重复性、通用性的事务性工作,提高HR工作效率和服务质量的同时,让HR更专注于企业核心业务,更好地为企业战略服务。那么,人力资源外包通常会有哪些外包?如何选择合适的外包机构,签订好外包协议?合作中,又该如何跟外包机构进行日常沟通和问题处理?该注意和防范哪些外包风险?等等,本周我们就以“人力资源外包实务与攻略”为主题就以上问题进行了广泛深入的学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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