【10月26日打卡总结】【星期一】如何选择招

作者苹果浪漫更新于：2013-10-26 11:58 8661

内容来自 2013-10-26 打卡话题

随着管理的专业化发展，人力资源外包正在逐渐兴起，许多有条件的企业会把部分或模块的人力资源管理工作委托给专业的人力资源外包公司打理，尤其是哪些基础性、重复性、通用性的事务性工作，提高HR工作效率和服务质量的同时，让HR更专注于企业核心业务，更好地为企业战略服务。那么，人力资源外包通常会有哪些外包？如何选择合适的外包机构，签订好外包协议？合作中，又该如何跟外包机构进行日常沟通和问题处理？该注意和防范哪些外包风险？等等，本周我们就以“人力资源外包实务与攻略”为主题就以上问题进行了广泛深入的学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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【星期一】如何选择招聘网站？

招聘是每个企业、每个HR最基础也是最常用的一个职能，而招聘网站也是近些年来逐渐兴起的，其规模大小、服务内容、资源数量、真实性都各不相同。对其选择也是基于行业、地域、人员类型、招聘时间，以及企业自身条件等。虽然大家选择方法略有不同，但出发点基本都是一样的，看企业的自身需要了。

【星期二】如何选择猎头机构？

对于猎头机构，用到的企业可能就少之又少了，似乎还掀起了一场不小的争论。我只能说，人无完人，每个行业都有那么几个不守规矩的，也不能因为多了就对某个行业产生偏见。选择方法也不外乎是考察、考察、在考察，从资质、人员情况、成功案例等方面着重考察，选择也不是猎头机构名气大就是最好的，要本着适合企业，沟通效果最好、最契合的进行选择，才不会白白浪费这么高的成本。

【星期三】如何选择基础人事服务外包机构？

对基础人事外包，也是本着企业急需、成本可以接受为前提开展的。机构选择与网站选择、猎头选择差不多，也是考察、再考察。但我们把部分人事工作外包，并不等于我们工作少了，而是要转为更专业、更具发展活力的工作，只有这样才能适应社会发展、公司发展。

【星期四】如何选择外部培训机构？

有人问我，题目是如何选择培训机构，而我写的很多是培训的经验，好像文不对题。呵呵，貌似乍一看是这样，不过我举个例子：“我想买过菜的人都有买菜的一套水平，对于什么季节买什么菜、什么菜是好的、什么菜是不好的、什么菜是泡过福尔马林的等等都有自己挑菜的本事。但如果我说：你去买菜吧。你肯定会问：那今天咱们吃什么？”是的，每个买过菜的人都有自己一套挑菜的本事，不用你告诉他怎么挑菜，而是要知道我们今天吃什么。正如培训一样，每个做过培训的HR都有自己选择培训机构的一套本事，并没有多少高超的技巧，做的多了，自然就懂。所以，我们来谈如何选择培训机构的时候，就一定要明确我们到底需要什么内容的培训，只有知道“我们今天吃什么”，我们才好有针对性的“选菜”，也才知道“什么菜”最对题。

【星期五】实操应用：人力资源外包工作检讨与改善
很快一周过去了，又该我们做检讨的时候了。我们大家从规划、认识、内容等方面进行了全面的总结，以前，外包只是一项单一的工作，但总结后，我发现它需要全方面的系统完善，需要纳入我们的人力资源规划、工作计划，并对外包的方案、预算有一套完整的机制，特别是需要建立外包机构的档案库，这是一个系统的工作，有助于我们提前选择、过程跟踪、后期考核，然后为下次打下基础。这是一项长期系统的工作，可以作为任何外包工作的基础。

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