我们有签订劳务派遣协议,大部分都是针对公司一线的操作工,我们也有自己签订劳务派遣协议的模板,主要有以下几个方面吧:
一、人员到岗前的安排:这方面主要是由劳务派遣公司负责的,在人员到达公司前的所以工作以及相关责任安全都由劳务派遣公司负责;
二、人员到岗后的安排:人员到达公司后,人员的培训、相关制度、岗位技能的学习由公司负责,并安排好员工的上岗工作,吃住行等方面可提前与派遣公司确认好,约定由哪方负责就由谁负责;
三、员工薪资福利的约定:劳务派遣员工都由派遣工资按照我们提供的工资表发放工资,这一块要遵循同工同酬、符合劳动法规定的原则,社保、工伤等的购买都要与派遣公司确认购买,并要求提供相关证明,这一点很重要,现在有些派遣公司会收了这部分的钱却并没有给员工购买社保,这一点是不行的。一定要确认好。
四、相关费用的支付:劳务费、服务费等等都要协议中确认好。
3楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。想讨论一个问题:你们公司是如何预防派遣公司不负责任挟款消失的?回不回复看人品,嘎嘎嘎。
shirley晴
@云水禅心R:我们合作的派遣公司全部都要经过前期的考察和筛选的,都要求注册资本在200万元以上的,一般小的只有个介绍所这类的是不考虑的,而且第一次我们会尝试晚几天打工资给劳务公司,看他们是否肯垫付,这样就能看见实力。其实主要还是选择很重要,就像你说的人品,哈哈
云水禅心R
@shirly晴:早上好!谢谢你的回复,派遣公司的选择很重要。谢谢!
2楼 文硕馨予
感谢分享!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!