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【10月28日打卡总结】1、对同工同酬问题做

作者 徽风皖韵陶 2013-10-28 08:35 349
内容来自 2013-10-28 打卡话题
新法修订对劳务派遣有何意义?
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
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1、对同工同酬问题做出了明确规定:不细说,后天的打卡会有的,切实维护了被派遣劳动者同工同酬的权利。

2、严格限制劳务派遣用工岗位范围,进一步明确了“三性”岗位的概念机相关规定:“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性”工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。另外,新法要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国家劳动行政部门进行规定。

3、增强了相关方的法律责任、加大对相应违法行为的处罚:第一、增加了对“擅自经营劳务派遣业务的机构或单位”法律责任;第二、是加大了对违法行为的处罚力度;第三、进一步明确了连带赔偿的责任,即用人单位与劳务派遣机构都要承担责任。

4、对劳务派遣单位实行行政许可制度,增加了劳务派遣行政许可的内容:记得最清晰的就是“注册资本不得少于人民币二百万元”;另外就是“要想取得劳务派遣业务的经营许可,必须向劳动行政部门依法申请行政许可后才可以”。

5、明确了过渡期的有关问题、处理好法律实施的衔接:因为历史遗留问题还比较多,譬如说在之前签订的劳务派遣协议及相关劳动合同还在生效,不能说改就改;另外,不合理的报酬分配方法需要限期立即整改等。

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