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【10月28日打卡总结】新法修定是好事,每当

作者 癸卯博士 2013-10-28 10:55 190
内容来自 2013-10-28 打卡话题
新法修订对劳务派遣有何意义?
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
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新法修定是好事,每当法律法规的修改都是在不断的完善,类似企业的规章制度一样。修改后之劳动法主要是在劳务派遣这块有了更明确的标准,以杜绝人才中介公司滥用员工之现象。同工同酬可以保障被派遣工的合法收益,对企业来说也是好事,合法用工,中介公司收取合理的派遗费,三方各自赚取各自的钱,三方愉快合作。

修定后之劳动合同法,主要是对劳务派遣单位要求提高了,对于被派遣员工的薪酬、岗位有了明确的规定,以完善劳务派遣管理。主要是保障员工利益,以保护用人单位权益。修订后之劳动合同法于2013年7月1日生效,2013版就2008版来说,对第57条、63条、66、92条进行了修改,主要改内容主要集中在劳务派遣方面。新法与旧法对比主要体现在对劳动派遣单位的严格管理,控制临时工的适用以及劳动者劳动报酬权保障方面更加完善。

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