【10月29日打卡总结】目前还没有实际操作过
企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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目前还没有实际操作过劳务派遣类工作,根据自己的经验判断及同行的实际了解情况,一般合同会有以下内容:
1、合同约定生效时间及结束时间;
2、合作的具体项目及要求;
3、合作的报酬及支付方式;
4、约定具体的双方权利及义务;
5、违约的权责约定;
这里具体说明一下双方的权利及义务条款有以下内容:
1、合作单位的资质保证(不约定此项,很容易发生矛盾时成为直接冲突的源头,企业处于风头浪尖上,赔偿责任可不轻哦);
2、本单位的具体面试流程(作为合同附件)
3、本单位的岗前培训及考核机制(作为合同附件)
4、未能按一定期限供应合格人才保证完成生产任务的约定;
5、违反纪律或无法完成工作任务考核等原因退回人员的约定(很简单的道理,做不好,企业留着有何用,这可是需要支付费用的);
6、派遣人员与公司不发生直接利益冲突,产生投诉的流程(即要求劳务公司直接对其派遣人员的关系管理);
7、自离员工超过一定量引发的生产任务无法按时完成的约定(主要约定批量离职,极少发生,但一次就会让企业损失惨重);
8、派遣公司对员工的应有福利的履行约定(工资发放、社会保险、年终奖等);
9、发生意外引发工伤的责任约定(主要是企业与劳务公司责任要明确,一般约定是劳务派遣公司的责任,毕竟与本公司的劳动关系不存在。);
10、公司培养适合的技术及管理人才的约定(一般对派遣公司进行补偿终止劳动合同,与公司签正式合同);
暂时总结出这么多。
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2024-09-25 11:58
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偏远山区农民出身,独立性较强,容易适应并融入生活、工作环境;忠心不二、干实事,绝对的领头羊。
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