【10月29日打卡总结】公司这前用过小时工,
作者 癸卯博士
2013-10-29 08:51
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企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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公司这前用过小时工,与派遗工的操作有些不同。小时工是以员工工作小时计算,公司与中介公司谈好单价后,月底或员工离职时以员工工作小时计算工资,目前的单价一般都是9.5-12元/小时,企业员工工资发给中介公司,除了工资及食宿外,企业不需要再支付中介公司任何费用。至于员工每小时能拿到多少钱,这个看中介公司在招聘员工时的约定。小时工操作对于劳动者来说保障度较低,用工单位按约定单价支付给中介公司,但如果员工在中途离职,也许中介公司根本不会给他发未领部分工资(中途离职的,由中介公司先发员工未发部分工资,到次月初时用工单位支付给中介公司)。
企业用小时工的风险较大,小时工属于临时工,工作时间不固定,而且很少企业会为这些员工购买社会保险,一旦发生工伤,用工单位与中介公司就有的扯。而且计算用工成本,小时工比正式工的成本还要高,一般情况下,除非是一些比较特殊的行业或是企业短期性、临时性紧缺工时才会聘用小时工。再加之做小时工的员工,他们没有定性,习惯性流动,所以 很难在企业里稳定,这也带给企业管理的难度。
劳务派遗工,是人才中介公司将人员送至企业后,被派遗员工为用工单位的正式员工,每月支付100-300员的管理费或派遣费至人才中介公司,直至被派遣员工离职为止。被派遣工人在企业内部是正式员工,在工作及发展上都会与企业内部员工相同,所以稳定性相对小时工而言会高一些。
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